第1110章 涟漪效应（二）（2/2）

不过，候秀和聂红玉之类，拉帮结派，成事不足败事有余，又爱嚼舌根，这样的员工，早滚蛋早好；

其他人，像杜小虎这样年龄小，又没有什么主见的新来员工，也很有可能深受影响，会跟着离职…

莫一帆思考着，想象着近几日刘玉婷可能对员工们所做的鼓动，可是，莫一帆知道自己又不能一个个去做那些员工的“思想工作”，否则的话，他们还真就以为自己多值得一样！这样反而更激发了他们的“离去”的决心。

但是，针对目前的情况，是一定要采取些措施的…

莫一帆嘀咕着，而这措施，最直接最能显出效果的，就是从“根源”上出发——那就是从刘玉婷身上出发，把这个根本治好了，其他问题也就跟着解决了。

女人，麻烦的女人！莫一帆悻悻的想着，多大点事啊，就这样又是闹着离职又是急着拉其他一起离开的！

怎么就这么没用忍耐力，莫一帆想着，什么不得都有点时间吗，先忍着点，过去这段敏感期，我把陈薇的情绪彻底抚弄好了，下一步，我们不就可以改怎么做就怎么做，该怎么约就怎么约了！

哎，小不忍则乱大谋！

莫一帆心里也非常清楚，以刘玉婷平日里的表现，以她对于宏展工作这份“忠诚”，以及自己给到她的“特殊照顾”，她内心深处，一定是不想离开宏展的，她此时所表现出的一切行为，只是在对于“偷手机”事件的一种情绪发泄……