第1595章 马骏的苦恼（二）（2/2）

“根本？”

“还是制度，”

易小海说道：

“虽然制度不能完全杜绝，但是能有效控制出现的问题，拿云天地产这件事来举例，可以规定，公司的项目预算需要3家分公司和总部同时拿出报价，对比进行。”

“如果这样太过麻烦，那就要求做预算的分公司在每一项的报价单价上增加市场价、批发价、厂家进货价等项目，这样方便财务核查比对。”

“或者进行异地分管，粤省的项目，燕京负责预算，魔都的鹏城负责等等，减少出现问题的概率。”

“防君子不防小人，大多数人开始并没有想要贪公司的钱，但是制度不严谨，导致资金完全不设防，面对几十亿资金，谁能不心动？”

“那些处心积虑想要贪钱的，再好的制度都没办法阻止，这时候监察部门就有了用武之地。”

“另外，你也可以学习易氏度假酒店的管理，允许员工发举报邮件，无论举报谁，哪怕是举报叶楠，证据确凿一律拿下。”

“只有这样，员工才会对公司有信心，越来越多的人加入到监视的行列，那些人无从遁形。”

“不过这个要掌握好度，”

易小海跟马骏说了很多，他希望云天地产能进行调整和变化。

他不允许酒店过快的扩张，就是考虑到人的问题。

人生阅历不够丰富的人，遇到诱惑往往抵挡不住，必须给他时间沉淀，开阔眼界，才能静下来。

易氏度假酒店管理层大多数都是普通员工，现在到了高位，他们面对的诱惑很多，但是目前并没有出现大问题。

主要是因为易小海控制了公司的成长速度，压制了他们晋升的速度，而且还给他们报名学习。

只有多学习才能明智，才能眼界开阔、心中有沟壑，知道自己应该干什么。

同时公司的制度非常严格，杜绝了绝大多数的问题，

经历过运营部副经理的开除事件，大家对公司的高层很有信心，监察部成立，投诉邮箱的设立，

给员工参与到了监督工作中来，那些动心思的人要掂量掂量。

易小海给马骏的那些建议都是切实可行的，是经过时间积累总结出来的经验，云天地产的草台班子必须要进行改变。

他还建议马骏实行经理人和合伙人制度，只有大家把公司当成自己的，才能用心，问题才能更少。

“老大，要不这段时间你坐镇公司？”

马骏多少还是有点不那么自信。

牵一发而动全身，更何况大规模的公司改革，事必会出现许多问题，马骏需要易小海在旁边，他才能心安。

易小海却拒绝了。

他不是不想帮马骏的忙，而这是一次很好的锻炼机会，他希望马骏能独立完成。

这不仅能给马骏积累经验，还能让他更深层的了解公司存在的问题，

如果有易小海在，马骏多少会有些依赖。

而且叶楠是个很有能力的人，此次改革马骏和叶楠亲自负责，有利于叶楠未来的管理。

不过易小海也不是什么都不做，他单独找叶楠聊了聊。

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