酒店内部矛盾（二）（1/2）

赵宇苦笑的看着紫慕语。

他就是稍微犹豫了一下，义愤填膺的紫慕语就杀了出来。

“那天我已经勒令何亮给丽丽道歉了，不过矛盾也已经形成了……”

酒店就那么小，很多事一传就开。

何亮说李丽丽没文凭，这一下子把很多人都包括在内了。

所以不可避免的矛盾有所升级。

那些文凭比较低的老员工站在李丽丽这一边，集体对何亮他们表达了不满。

但是因为何亮现在管运营，他们也是敢怒不敢言。

“难怪我刚才在餐厅吃饭，就感觉酒店的气氛有点沉重，员工一个个吃饭都没精神的样子……”

“他们没精神可不止是因为不满……”

赵宇再次苦笑：

“上周的例会上，何亮提出新的工资标准计算公式，把经验、文凭都囊括在内来评级，而且还提出竞争上岗，现在李丽丽他们把我也给恨上了……”

“我看你就是活该……”

易小海忍不住骂道。

“何亮平时高傲，看不起人也就算了，这是性格问题，但是现在他竟然干涉公司制度和工资结算，他这是想干什么！”

易小海很少跟赵宇发火，但是今天他有点对赵宇失望了。

“刚才开会我已经警告了何亮他们，如果再干涉他们职责之外的事，就让他们走人，我准备中午就贴通告……”

“这还差不多……”

赵宇的处理虽然迟了一些，但是还算不错，为他挽回了不少分数。

“搞这么多事，是不是那个何亮带的头？”

听易小海的口气，赵宇就知道他要干什么。

“小海，何亮虽然性格上有点不妥，但是能力还是可以的，他暂时对酒店还有点用处，要是下次再犯，我直接让他走人……”

“有个屁用。”

赵宇出来求情，易小海又忍不住开火了。

他知道赵宇留下何亮也是权宜之计，但是他没有搞清楚何亮的破坏力。

“有能力的人大把大把的存在，但是何亮这种破话团结的人，酒店不需要……”

团结是事业成功的基础。

它不只是解决问题的方法，也是道德品质。

不怕虎生两翼，就怕人起二心。

如果企业内部组织涣散、人心浮动、人人自行其是，甚至搞窝里斗。

那么这个企业就没有生机与活力可言的，又何谈做事。

“……何亮的行为，就是破坏了公司的凝聚力，再有雄心壮志和聪明才智，也不可能得到充分发挥，只有懂得团结合作的人，才能明白团结对自己、对别人、对整个企业团队的意义……”

“……公司现在还没有真正的做大，走一个何亮最多就是让其它人累几天，公司不会受到影响，如果等到公司做大的那一天，他们的危害才是最大的……”

易小海其实能理解赵宇的想法。

先留下何亮，等到找到合适的人，再让他离开。

这样既不会影响酒店的正常运行，又解决了问题。