尘埃落定（2/2）

“不就是招工的事吗？那么简单，在厂门口招几个不识字的农民工进来不就可以了吗？非要到人力资源部那里招聘，既省点手续费用又琐屑麻烦，剩下的钱还可以为公司内部搞点文艺活动节目和提升一下员工再培训的课程，可谓一举两得。”力毅子公司的笠生用很讲全面的大道理说大块头，对当时的夹杂环境下，希望是那种懒散的后生仔和社会上的临时工，既不用分享公司的社保和住房公积金，做几天骂他几句就走的那种沉不住气的无约束力的务工者。

“这份钱不能省，老板为了荷包不能为省钱的目的而忽略了对员工身心管理的重视，必须经过一系列的流程，例如登记，笔试，体检和上岗前培训等严格要求，是我们公司一向招聘的顺序程式，这样才能激发他们对公司的热爱和拥戴。我公司的员工哪能随便招就招，那他们的素质也会很低，心理也会游离车间与外围之间的徘徊，说不定才上班几个钟就不干了，说走就走的无法无章的情绪会非常突出，也约束不了他的纪律和人心散焕。”范外芳以事实讲出了员工必须与公司与时俱进，共同分享公司的劳动成果，感受到公司带来的忧患得失与荣耀共存，才能体现公司所追求的方向和目标，定能立于全国的企业之林而永久屹立不倒。

这次会议的经过是从报告报出后并及时引来激烈的角逐，明争暗斗的思想推理进行了明码起哄的争辩，终于在你争我解的氛围之中渐渐平息了怒气和怨言，大家的思绪与进程得以弦合完满并又走到了一起，共同携手走向和谐。而最大的功劳非刘子琳莫属，她一直站在许金燕这边反驳别人用恶言对她的攻击，既拯救了公司内部的斗纷和外部的形象，也为身处代理董事长发表的年度工作报告的许金燕得以化险为夷，转危为安。

散会后，很多管理层和股东们都微笑着交头接耳的议论纷纷，对刘子琳的表现投去赞许的目光，并希望与她握握手道别，有的人甚至想约她到公司外面谈谈，有的还给她递过名片，渴望她到自己的私人投资公司任职。

这时的刘子琳略显得相当疲惫不堪的样子，好像是刚刚打了一场胜利的硬仗，从脚到头都满满的感到幸福感，一时疲倦的身影把意志抛向了九霄云外，但仍然脸带笑容，一副不敢恭维的样子有些让同事不敢接近。