第611章 是要故意抬杠么？（2/2）

楚原离开后，看到这个男人的背影，魏然的脸上也笑了一下，为男人的不容易感到怜悯。

魏然当上副局长以后，主管后勤工作的魏然开始了整顿单位风纪的工作。第一步，召开全局干部会议，学习局领导会议精神，凝聚大家的工作思想力。第二，在全局开展工作绩效制，对一些在单位混日子，一天工作得过且过的工作人员，减少评干的机会。这样做的目的，就是想要提高单位同事们的工作热情，要让每一个干部都有想法，要为了一个目标去奋斗。

对无故旷工的，不听从局组织安排的工作人员，局里实行年终奖励奖惩制度。对做出贡献了的同志，进行实质性的奖励，鼓舞大家的工作热情。

魏然指定的这些制度，那些以前一直在单位里混日子，拿国家工资的工作人员来说，无疑就是一个很大的考验。当然，这个制度的推出，很快就遭到了这些人员的抵制。

但是，大家心里都明白，这叫新官上任三把火，魏然这个副局长刚上任，肯定是想找点事情来做。

他们觉得，这是魏然一时热情，这样的制度在单位里是无法执行下去的。也就是说，过不了几天，这种制度就会被取消。

一群在单位中混饭吃的工作人员，也就没有把这种事情放在心上，更没有把魏然这个年轻的副局长放在心上。

可是，这次他们就失算了，魏然不是他们想象的那种一时热情的领导。

魏然年轻，做事就是天不怕地不怕，不管单位里谁有背景，她都是一视同仁，坚持自己的工作人员。指定出来的制度，就严格的要求单位每一个人必须遵守。

单位中有一个女干部胡彩云，是人事科的科员，三十四岁。靠着自己的哥哥是工商局的局长，她在单位上班，也就是混日子的这种人。

魏然这个新副局长上任，一来就提出了这种严格要求的制度，对她这样的人来说，简直就很不习惯，对魏然的意见也是最大的。

因为有一个局长哥哥当靠山，她就没有把魏然给放在眼里。用她的话来说，魏然一个年轻女人，有什么能力来当这个副局长。现在魏然当了副局长，说不定是靠着什么不光彩的手段被提拔上去的。

抱着对魏然不满的情绪，更加上魏然搞的这些什么奖惩制度，弄得这女人心里很不舒服。

在政府部门，谁不是习惯了一杯茶水，一份报纸的休闲工作。魏然一来，就想打破这种平静，单位里有意见的人也真不少。

人事科的人都知道胡彩云有关系，平时就不在意什么工作，也没有把单位的领导放在眼里。

以前单位的领导也就睁一只眼闭一只眼，没有对胡彩云采取强硬的管理态度，这也让胡彩云更加的放肆起来。

这次，人事科的人看准了胡彩云对新任副局长的不满，也就跟胡彩云打赌，说胡彩云这次要栽在副局长的制度里面。今后，胡彩云就没以前那样自由了。

胡彩云听了，很不满意，自己心里也不平衡，她就想给魏然一点颜色看看。

她倒是想瞧瞧，这个新任的副局长，到底有什么本事来管住她。

胡彩云心里这么在想，于是，她就跟人事科的同事们打赌。一个星期，她会上班迟到三天，而且还会早退。

在国家单位中上班，早退，上班迟到也都是很正常的事情。但魏然为了整顿单位的纪律，好让规划建设局有一个全新的工作面貌，人人都能够充满工作热情。如此的环境下，魏然就冒着很大的困难，提出了一种新的人事管理制度。

以现在的制度来说，像胡彩云那样上班三天打鱼两天晒网的工作作风，就会受到单位的公开批评。而且，对她今后提高这方面，也会受到影响。年终奖，同样会受到一定比例的下调。

胡彩云经受不住科室里同事们的挑唆，加上她本来就对魏然这个年轻的副局长很不服。她就跟同事们打赌了，要给魏然一点教训，说是要让魏然知道，这个副局长也不是那么好当的。

于是，第二天，她就故意迟到了，想让魏然在自己制定的这个新制度面前下部了台。

魏然在制定了这个新规定以后，就让办公室里的人负责全局的考勤工作。对考勤制度，局长不在考勤的范围内，因为局长随时有特殊的事情。

新制度刚颁发下来不到三天时间，就有人冒险顶雷。这样的情况，魏然也清楚，是有人要故意给她抬杠。