第五十七章 苦逼的编辑，该如何拯救钱途（1/2）

入夜，微凉。颜如玉打开电脑，整理着明天开选题会要上报的选题。这个月的任务还差两本，完不成，怕是要扣绩效了。虽然之前每个月多完成任务的提成一分钱都没拿到，但完不成任务扣绩效，可一分钱都不会少扣。

颜如玉用手指绕着头发，一圈，两圈，思绪仿佛没有聚焦的目光，漫无目的地游走。微风拂过，原本应该有些焦躁的心情，自此却被这晚风吹散。现在出版行业的形势就是这样，各家都在抢占更多的作品版权，他们出版社，除了名不副实的那一点点名气外，真的毫无优势可言。而这华而不实的名气，糊弄网文界刚出道的小白，还有可能，老江湖的写手作者们都现实得很，看不到实实在在的收入和推广福利，是不会和你签约的。以后这种完不成绩效的状况，可能真的是家常便饭了，焦躁也解决不了任何问题。

颜如玉在心里感叹，苦逼的编辑，该如何拯救自己的工资和钱（前）途？

颜如玉拖着下巴，顺着窗外看去，宝蓝色的天空里，几颗微不可见的星星一闪一闪的亮了短暂的几秒钟，就再次消失不见。颜如玉感叹，人，何尝不是像星星一样：星星太渺小，就会在夜空里变得毫无存在感。人太渺小，就会在弱肉强食的职场环境里，失去所有的话语权，比如争取自己合理收入的话语权，争取平等公正的晋升机会的话语权。

说到弱肉强食，颜如玉想起小时候看的周润发和赵雅芝版本的电视剧《sh滩》，那时候颜如玉还小，不知道这部剧在当时的播出，造成了万人空巷。后来黄晓明、孙俪翻拍的《新sh滩》颜如玉也看了，倒是对这个版本的电视剧，印象很深。每次看见孙俪饰演的冯程程楚楚可怜的眼神，颜如玉都在心里感叹，孙俪怎么可以这么美。电视剧里呈现的sh滩，是个残忍的世界。而现在职场的腥风血雨，也好不到哪去。颜如玉还记得刚来社里的时候，一个接近五十岁的做设计的大姐，又或者说，该叫她阿姨，被社里劝退。劝退理由很简单，员工的年龄太大，不符合行业发展对人才的需求，不符合社里的用人标准。

当时这件事在办公室里引起了不小的骚动。大家窃窃私语，说这个设计大姐真的太惨了。现在这个年纪，离退休很近了，社里在这个时候劝退，可是够狠的，人家快到退休年纪再重新找工作，哪有单位愿意接手。

颜如玉虽然刚到社里，和这位设计阿姨没太多交流，但也替她抱不平。一辈子勤勤恳恳，为社里工作，工资微薄，到手的工资可能只有两千多块钱。但她对社里的贡献，是每个月两千多块钱就能衡量的吗？这样的老员工的价值，居然被“年龄大，不符合行业发展对人才的需求”这样一句话给抹杀了，这简直就是卸磨杀驴。

说人家不符合行业发展对人才的需求，其实不过是因为她之前提出过涨工资的要求，说自己的工资连续十年没涨过一分钱，快和二十多岁的小员工拉齐了，这对她这种有着二十多年工作经验的老员工来说不公平。社里一看，那不如干脆辞了你，再找个新人。

新人工资低，尤其是实习生，工资更低。给点钱就能让实习生们满怀热情地工作，他们为了留在社里，根本不会计较短期内每个月能拿到多少钱，给点实习费用就愿意加班加点地干。只是实习生们并不知道，留下来以后，工资过了很多年也依旧涨不上去。为什么呢？因为每年都会有新的实习生呀！社里的用人观念是这样的，博士队伍留几个人，研究生队伍留几个人，这些人给社里充充门面，其他的嘛，反正是干活，用谁不是用呢，培养新人成本多低啊，何必用那种“有经验的老员工”呢！