第104章：劳务派遣与劳动争议解决（二）（2/2）

同工同酬。

还有一个最低工资保障。

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【职业安全卫生法】

这个是什么呢？

其实就是保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨。目的是为了减少和避免工伤亡事故以及职业危害、职业中毒和职业病。

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【劳动争议】

要么是个人争议，要么是集体争议；

要么是劳动内容的争议；

国内老的那个争议和涉外劳动争议。

——劳动争议的处理机构——

第一个，劳动争议调解委员会；

第二个，劳动争议仲裁委员会；

第三个，人民法院。

（没了！）

——劳动争议的解决方式及处理程序——

协商；

调解；

仲裁；

诉讼。

（已经讲过的内容，我就不讲了，我都能背了！！所以，现在我们来做下题目！看看学得怎么样了，是不是？）

——完——

【习题】

第一个是关于劳动合同订立等问题，问，关于集体劳动合同，根据《劳动合同法》，下面哪些说法是正确的？（2017年真题多选！）

a说，甲公司尚未建立工会时，经其23以上职工推举的代表，可直接与公司订立集体合同。（我觉得，是的！！你们觉得呢？）

b说，乙公司系建筑企业，其订立的行业性集体合同，报劳动行政部门备案后即行生效。（好像也那么回事！！）

c说，丙公司依法订立的集体合同，对全体劳动者，不论是否为工会会员，均适用。（看着就不像！！）

d说，因履行集体合同发生争议，丁公司工会与公司协商不成时，工会可依法申请仲裁，提起诉讼。（是的吧？）

我的想法是ad，但是不知道正确答案是什么！

.......哈哈哈！

cd！！（我哭瞎了）

a是由上级工会指导劳动者推举，而不是23。

b是这样没错，但是少了一个东西，15日的异议期间，无异议才生效。

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劳动争议的问题，问，2017年，甲公司因为扩大规模，急需客服人员，遂委托乙劳务派遣公司派遣5名员工。随后，乙劳务派遣公司将已签订劳动合同的张某等五人派遣至甲公司，对此，下列说法错误的是！！（2018年真题，多选）

a说，甲公司，应当为张某缴纳工伤保险。（不对吧？我看了书，我晓得这个，应该是由劳务派遣公司，缴纳工伤保险啊，谁签的谁交啊！）

b说，乙公司，应当为张某缴纳工伤保险。（是的，没错！）

c说，张某与甲公司形成劳动关系。（我清楚的记得，劳务派遣，是典型的有关系无劳动，有劳动无关系，那么怎么会跟甲公司有劳动关系呢？跟乙才是劳动，跟甲公司只有劳务关系，一字之差，可别看错咯！！）

d说，如果张某在工作中造成他人受伤，应当由甲公司和乙公司承担连带责任。（这个，其实是我瞎猜的！！）

——解析——

d为什么是错的呢？

因为，用工单位甲，是要承担侵权责任的，劳务派遣的乙公司，有过错，承担过错范围内的补充责任。——来自《侵权责任法。第34条第2款中的规定。

——完——