第55章：债权申报的问题（十一）（2/2）

连带债务当中，债务人或债权人申报原则。

还是听一个小故事。说，a欠了张三50万货款，然后b作为了保证人，b对a的债提供连带责任保证。现在的问题是，a要破产死了，那么b该如何选择？

第一种情况：b应了张三的要求，因为连带责任保证，把欠的50万还给了张三，b还了后是不是履行了保证人的责任了？那么，b对于a这个主债务人是不是有一份追偿的权利？（所以，这种情况向a申报债权是可以的！）

第二种情况：b知道了，但是张三没说，也就没有还钱给张三。但是这时候b是知道的，我现在虽然没有还，但是我现在这个身份是肯定要还的，只是还没有到时候，这个我是不可能躲的啊！是不是？这就是一个角色的转换，我成了那个担惊受怕的人，万一我提供的保证，这a还挂了，我要承担责任，那么谁来解决我的责任？我不就得有个权利？（所以，就有这么一个提前的将来求偿权，也是可以报的。但是如果这个张三绕过了b，直接找了a进行了申报，那么这个将来求偿权就因为重复，不需要了！）

第三情况：别以为事情就这么完了，其实还有。那就是，a要破产，b这个提供保证了的公司也要破产，张三哭了。但是，他似乎有了幸运的时候，他可以向ab两个连带的债务人都报，都可以报哦，而且不重复的问题，因为受偿率为3~5%，就算你两个都报了也没有多少。

（注：利息，在受理之日就停止计息，所以之前能报，之日就不能报了）

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第二个问题：哪些不让报？（有这么几个大类）

一类是，根本就不是债权；

（比如说罚款、罚金。因为不是平等主体之间的关系啊！而破产费用跟共益债务，这个有自己的保护机制，就不需要）

二类是，它是债权！

（有一个很特殊，是职工债权，听一个小故事！说小新华破产的时候有1000名员工，而管理人接管了营业事务后，是不是同时接管了人力资源信息？所以，1000名员工没工资，欠了多少是不是人力资源信息那里一目了然？你觉得，有没有必要让着1000名员工挨个找管理人申报？假设如果都给报，那会怎么样？我觉得，管理人会辞职。是不是感觉这种情况很变态？是不是效率极其低下？反而，一张债务表，却能解决这个问题。管理人从人力资源那里把信息拿了过来后，直接张贴到公告栏，说，1000名小新华的员工啊，这是公司欠了你们每个人的工资，请自行核对，核对时间三天。没有问题就这么登记，有问题就找我进行异议核对修改。这样一来，是不是解决了申报的问题？不然这1000人怎么报？所以，职工债权不用申报，由管理人从营业信息中，得到信息，进行公告确认，异议修正，要是没看到，逾期了也行，但是别等破产宣告了。逾期了的，可以补充申报，记住别等它死了，那就吃空气了！）

三类，过了强制保护力的债权，自然债权不让报。

（我是债权，我也不是职工债权，但是我就是没有强制力保护了。比如说过了诉讼时效，过来强制执行申请期限了，变成了自然债权了，就不让报。说白了，我活的好好的时候我都不解决你这个时效过了的自然债权，死了的时候来干嘛？看戏吗？）

所以，三种类型不让报。

——未完待续——

（作者：突然不知道写什么感慨了，难道是归于平静了？）