第28章：股东的诉讼（二十九）（2/2）

董事长答：我来了！我是被告，我是侵权人。

（你说，我一个是原告代表，又是被告，我该坐哪？）

所以，从这里来讲，其实无论从哪一个环节逐层推进下去，你会明白，当公司受到了董事、高管、监事这些内部主体侵权的时候，公司作为被害人直接维权，它很难，而且很尴尬。

但是公司认了的话，是不是不公平，有了第一次就有第二次，所以为了扭正这种不公平，就引进了一个股东的代位诉讼。（也就是内部主体侵权，公司无法自个去告，就由股东代替公司替它去告！）

一句话：董事高管没有尽到忠诚勤勉义务，这个行为本身是不具备可诉性的，它是一个道德层面的约束，没有诉讼救济的必要，只有当没有尽到忠诚勤勉义务的表现是积极的侵权行为，而且产生了具体的损害后果，那么公司作为具体的被害人，才会需要诉讼，告不了由股东代为诉讼。

所以，当事人的安排就是，公司为第三人（因为它告不了就不能做原告），原告就是这个股东（伸张正义），被告就是侵权人。

而这个原告，有限公司因为人少，就没有设置门槛。（任意股东均可以）

可股份公司人太多，为了防止出现恶意诉讼，就需要设立门槛，如果谁都可以，那还得了？

门槛：要单独或合计到1%以上；持股时间要到180天以上。

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这里，是说上面的诉讼流程推进中，在起诉之前，作为原告而言，作为股东而言需要做的准备工作。（毕竟，你是替公司来伸张正义的！）

你，得书面去问，问公司告不告，但是，问公司的谁呢？

因为考虑到现实，是会遇到交叉管辖的。（如果是董事、高管侵权，那么是不是就问监事会？如果是监事出了问题，那是不是就问董事会？但也有可能是公司控股股东或者实际控股人，甚至清算阶段里的清算组，这些对公司有掌控的人如果侵犯了公司利益，那么就找董事会或监事会选一个书面问。）

公司要是告，那就它告，要是它怂了不告，那么你提了书面请求后，如果遇到怠于的情况。（问了不回，问了不告，问了要拖延时效，任何一种，你都可以去告了！）

找到那个积极的伸张正义的，准备准备就提交起诉书，进入诉讼流程了。

最后，如果胜诉了，钱该给谁呢？

答案是：给公司。

（你也可以要求合理的费用，比如起诉期间的人力物力的费用等等，合理的是可以的，公司是会补偿的！——但是啊，如果败诉了，是没有合理费用的，只有胜诉有。而且，只是合理，不是全部哦！）

——未完待续——

（作者：时间不早了，休息......）