第二十四章 题海游，聚餐饮（1/2）

在和媳妇聊天中要改变自己这个内向沉闷的性格，我这工作这么长时间了环境在逐渐的在改变着我，这也是到了我改变的时候了，不是一直要被动，我也要去主动适应环境。

开着视频，把要说的话说完我打开了关于考老师的《教育理论》这个题库，给媳妇念上几道题看看她能否答对。

她在认真听，我在认真问我俩对着手机问了十几道，我媳妇答得很不错，问的嘴都困了，夸了几句结束了隔空聊天我赶紧打杯水，起来的一瞬间，“啊………”我这姿势时间长了都定型了疼的我一下子就倒在床上，这是真的结结实实的躺再了上面，肌肉的酸爽让我大气都出不来，我安安静静的稳住一两分钟后才翻身舒服的喘了一口气，自己坑自己好坑，以后不敢再这么不好好坐而耍宝了。

喝饱了水，梦中聊醉；

舒服滋味，肌肉瞌睡。

天明起来重复工作，每次都在前进赶工期，工资是那利益最大的现实，我们却因为这还不想好好给你发下来，还得变成打分制度，官方名字叫什么6s管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全为一体的管理方式，也就是把要我改善变为我要改善，提高我们每一个员工的改善的自主性，所以是要以现场改善为中心不只是要简单地去进行宣传，说教，检查评比，发现问题以后，关键是通过改善来推进。

这想法是好的，但是实行太有问题了，都是干的一样的活但是在咱们这个社会中有偷懒的，都是打工的，谁也都差不多，活干完了还得评个第一和倒一，也许是我的境界底看不出什么，关键是工资发的少，天天三班倒把人都倒糊涂了，比人家上常白岗位的人才多了个大小夜补助，这谁愿意天天在这倒班，都知道危害大，现在社会还宣传要健康生活，谁不想健康工作，但是在中国没有关系那有那个能力从倒班员工上成常白员工，只能发发牢骚。

我们今天因为前面办公楼下发的一个通知要从新更改一下6s细则所以让我们讨论一下，大家七嘴八舌的说着，不外乎就是工资少，倒班和常白岗没差距，都因为这个在叨叨叨，但是领导耳朵就是什么也听到了一到这就听不清了，我是一个小员工，家里没什么关系，也没那个扯淡的环境，所以理解不了领导的难处，也许这里面道道多吧，不管他们了，反正我不懂只知道我和他们干的一样，工资差距也差不多就行了，我这样想着。

下班工作是干完了，这个讨论是一天定不下来的，正好那个韩工也今天休息，我开着车和四眼小张接上韩工去上回吃自助烤肉那去搓一顿，我们去了正常还是老座位直接坐上去开吃，吃的过程中我们也是说这个细则更改情况，和我们工资挂钩谁不担心，我们这几个也知道大势所趋都改变不了什么，我们这几个人算都算不清，只知道以前第一次第二次会算的都进行斗争过，每次都是被无情的压了回来，所以有讨论也是对这个事讨论，最后能不能定上几条有用的都说不准会不会出现。