第四章 人才问题（1/2）

要说刚来的时候张世长还只是想来认个门道个歉取得缪福的原谅的话，现在的张世长却不这么想了，大家知道张世长本身就是主管经济的常务副世长，北极星科技取得的这一切成就都是张世长的政绩啊，他立马更详细的询问公司的主要业务，产品销售情况等等，这些问题孙静都一一做了解答，没办法，这位张世长可以算北极星科技成立以来前来访问的最高长官了。孙静着重介绍了公司的主打产品--超级盒子，当听说半年就销售超过百万套，销售收入数千万美金时，张世长给予了充分的肯定，在介绍三轴四轴机械加工中心驱动软件销售情况时，张世长更是直接表示，这就是科技的价值，为什么首长说科技技术是第一生产力？这就是鲜活的事例！当听说北极星科技公司从去年以来积极发展教育，开办学校，一年来共投入资金俞二千万元时，张世长更是为缪福的远见卓识所惊叹，他当场说道：“现在的很多企业都只会从国外买技术，每天都在说什么人才流失，可却很少有企业愿意化钱自己培养人才，从这点上看，北极星科技公司走在时代的前列，肯投入，有远见，用科技挣钱，用钱培养技术人员，然后技术人员再研发新的技术，这才是一个负责任的企业应该做的事，这才是真正意义上的良性发展，北极星科技绝对称得上现代企业的楷模！”

这个表态非常荣耀了，孙静谢经理等人被张世长的表态鼓舞了，他们立时满面红光，缪福忙表态道：“我们公司还做得不够，将来我们会更加的努力，争取更好的成绩！”

张世长非常高兴地道：“你们现在有什么困难吗？你看你们现在就只有这么大的地方，要不要我们出面帮你们找块地，建个新办公楼？”

孙静道：“报告张世长，我们公司已经购买了二块地，正在修建一座二十五层的办公楼还有二座二十五层的住宅楼，预计明年这个时候，我们就都能搬进新大楼了。“

张世长道：“很好，这就是一个有远见的企业，等你们新大楼竣工别忘记告诉我一下，到时我也去看看。”

缪福道：“一定会邀请张世长莅临指导！对了，张世长，要说求领导帮忙，还真的有一件事想请领导帮忙！”

张世长高兴的道：“好，你这句话总算让我感觉自己还有点用了，说，什么事，我一定帮你解决！”

缪福道：“张世长，是这样的，我们公司自从成立以来一直都处于人员不足的状态，可以说到处差人，现在的几位工作人员还是马主任帮忙介绍的，我想请张世长帮忙，同意我们参加大学生分配工作，让我们招人！”

这话一出口，一下子就把刚才激情四射的张世长闷下去了，缪福现在提的问题可不是一个简单的同意不同意的问题，他关系到国家的人事制度，可以说从新中国成立以来，我国就一直实行的是分配制度，所有的大学毕业生必须服从国家分配，用人单位也是一样，必须预先做好计划，报上面批准后才能去招工。而且这个用人单位一般都是国家政府部门或者企事业单位，最差也要是个国营或者集体企业。当然这个政策现在已经在研究是不是作一定的调整，但这并不是他一个副世长所能决定的，不过这大话已经说出去了，而且今天本来就是来求得缪福谅解的，加上缪福的企业也确实为他张世长长脸了，这要是第一个难题都不能帮他解决，估计缪福对他的印象就好不到哪儿去了。要说领导不是谁都能当的呢，人家张世长转眼一想，有了主意，他说道：“缪福先生，今年的大学毕业分配工作已经结束了，所以走分配这条路最快也要等明年上半年了，我这边有个想法你看行不行？我们现在有不少企业的效益不好，有不少企业都处于停产或者半停产状态，所以就有不少工人师傅想找工作挣点外快养家胡口，我想，你们是不是可以把他们招进来？”

缪福道：“太好了，只要他们愿意来，我们当然要啊！只是有一个问题，我们是个私企，我怕他们不愿意过来啊!“

张世长道:“你们的工资水平怎么样？“

孙静道：“基本工资三百以上，加上奖金等级一般都有六百左右，最多的都在一千。”