第二百七十六章（1/2）

在我等待的过程中，他的下属隔三差五会过来向他请教一些指示，他也只是随意回答着，总给人感觉没有一个准确的意见，甚至让我觉得他的有些下属比他还有魄力。

这样一想我就有些不明白这样的人为什么会坐到主管的职位上了，而且年龄也不小了，这只是我的猜测而已。

直到后面我听他们讲了他的经历，才明白他为什么会在这个位子上，可以说他在主管的位置上是降级处理的，他原先的位置可是科长级别。

在正泰能坐到那个位置，要么就是有很硬的关系，要么就是有实力，要么就是凭着工龄往上升的，可想他肯定是后者。

不管他是出于不平，还是什么原因，他对自己的工作，让我看不出有什么新颖的地方，而且和我以前的那两个主管相比，他简直差太远了，不管是谈话水平，还是气质方面。

对一个公司而言，是很公平的，能者上庸者下，他们不会在乎你为公司付出了多少年，只在意你能创造出来多少价值。

一个人从低谷爬向高峰的时候，是信心十足的，可是从高峰跌入谷底，又有几个人能够恢复平常心呢？

这是一个公平的世界，尽管为一个公司付出了所有的青春，但没有一定利用价值的时候，公司会采取各种方法逼迫着自己离开，而这又是很无奈的。

有很多时候，我们无法接受这样的残酷，只是我们只站在自己的角度去思考这个问题了，公司必然是有利益趋势的，没有价值那就等于是废人，那公司怎么可能会留呢？

再换个角度想，如果那些只凭工龄就占据高位的人不走，后起之秀又该去什么地方发挥价值呢？那一个公司怎么会有新的血液进行交融呢？如果没有新的活力，那就将会面对灭亡，这都是很现实的事情的。

我看了一眼认真工作的他，看着那个样子，真是让我没有觉得有一点欣赏的地方，第一面就给了我这样的印象，我并不是贬低，也不是嘲讽，是他的身上找不到领导的一点点气质。

也许很多人会认为这样不是很好吗？自己的领导平易近人的多好，可是领导要有领导的气质，只有那样才能影响自己手下的人，而不仅仅只会做事，那就不是领导者了。

过了一会儿，他忙得差不多了，看了我一眼，才拿起一张打印过的纸张，对我说道：“走，我带你去见刘总，三车间的车间主管。”

我只是嗯了一声，就跟在了他的后面，心里还在嘀咕着，刘总又是谁？而且还要去三车间，这到底是个什么情况？我一时就摸不清门路了。

他的步伐很快，而我那天刚好穿了一双粗跟的高跟鞋，还好走路比较稳，但还是小跑着跟在他的后面。

他出了办公区，就往门口那边的通道走过去，然后再往左一转又走到了靠南边的车间那边。

我只是跟在他的后面，什么话都没有说，我见他来回地在一排办公桌那边看着，好像是找人的样子。