第一百八十五章（2/2）

“哦。”我有些失望地回答着，因为我不想如此懦弱地处理这件事，我总会找到机会把她给治服的。

就这样，我跟卫萍一起来到了张晶她们那组，我明显可以感觉到她们得意的样子，而且不把我放在眼里，这让我很有挫败感。

我也知道这个时候我不适合说话，还是卫萍开口对她们说道：“你们刚才过去找我的事情，我已经了解清楚了，傅梦蝶这边说话的语气确实不对，我已经批评过她了。”

听到卫萍这样说，她们都露出了那一丝贼笑，真的是让我恨到了极点，因为此刻我感觉到我输了，她们赢了，我的自尊受到了极大的屈辱。

在我有些怨气地看向其他地方的时候，正好跟付成林看过来的眼神再次对上了，我只是定定看了他一眼，就移开了眼神，因为心里很委屈，不想让别人窥视到我内心的软弱。

她们继续装着手里的产品，没有回答卫萍的话，这让场面有些尴尬了。

我们公司的装配员工是计件的，所以每个人都是很赶的，一般的时候，领导过来传递什么消息，她们都不会停手的，因为这是流水线，所以我们也都可以理解，但是不回话，这就让人觉得很没有礼貌，特别是领导，心里就觉得不被尊重。

而她们这组就是如此地嚣张，让谁都不爽快，我偷偷看了卫萍一眼，她的脸上稍微变化了一下，有一些愤怒。

但她是一个控制自己情绪很厉害的人，所以尽管如此，她还是很平静地说着：“我知道你们在以前的线上养成了很多不好的习惯，但是现在在我的班组来了，就需要服从我们班组的管理，这是最基本的原则。”

她的声音特意提高了些，我知道是说给线上所有人听的，不光是我要震慑住他们，卫萍也是一样的想法，这是一个管理者应该有的想法。

她们一听卫萍后面的话风变了，脸上的笑容也慢慢消失了，然后几个人开始变得很冷漠。

卫萍并没有去打破她们的冷漠，因为我们心里都明白收拾她们的机会后面还多得是了，不着急。

不要觉得我们很坏，作为一个管理者，不是一味地放纵自己的下属，那就是失去了管理的意义了，而我们要做的不仅是自己的绩效表现，还需要帮助员工成长，这才是管理。

卫萍对于她们的冷漠开始有些反感了，然后带着有一丝愤怒的语气对我说道：“梦蝶，这个组今天的事情就不考核了，但是下次如果再这样的话，就加倍考核，记住了吗？”

她的声音说得很大，我当然也大声回道：“嗯，记住了。”

她们几个一听大组长说出这样的话，脸唰一下就白了，心里那个恨啊，还有很多的委屈。

卫萍说完，就走了。我也没有理会她们，就回自己的位子了，我虽然也觉得委屈，但是最起码我的领导还是给我立威了。

她们离我也不是很远，也就八个人的位置，没一会儿，我还能隐约听到张晶给旁边的人说：“这当官的，就是互相袒护啊，一点都不讲理。”