第一百四十章 三友相约论改革（2/2）

他一直以为兰丽华也是做为厂长来参加取经交流活动的。

“是呀！”兰丽华笑了笑说。

“什么时候被任命的呀！你去年来北京时没有说呀！”王新问。

“兰厅长是今年刚上任的！”李永林说：“这不是一上任，就带着我们来首都取经来了嘛！”

“不错呀！你这新官一上任，就——”

“就三把火，对吧！”还没有等王新说完，兰丽华就笑着接话说。

“不是！我是说你一上任，就只争朝夕！”王新赶紧说。

“是呀！不抓紧不行呀！改革开放的浪潮，突飞猛进。我们不能再做井底之蛙了！要有新思路才行！”兰丽华说。

“对！开阔视野！把别人的改革经验借鉴过来！我们所长也经常带着我们到处和相关单位搞交流呢！”王新说。

“是的！企业改制只是改革的基础，必需还得有新的经营理念和管理方法。”李永林说。

“你们事业单位，又什么好的改革经验，不妨让我们也借鉴一下！”兰丽华乘机对王新说：“‘他山之石，可以攻玉’嘛！”

王新把科研单位近来的一些改革新思路和举措简单介绍了一下。然后又说：“总的来说，就是为了提高科研经费的有效利用，避免科研项目的重复研究，科研单位首先要根据自身的优势和特点，根据学科分类，凝聚目标，明确自己的定位。然后在定位的基础上，一方面集中力量，把自己的科研成果转化为生产力，另一方面，瞄准世界科学前沿，开展科研文化和知识创新建设，力争在世界上有一席之地，争取占据领先地位！”

“这个思路完全可以应用在企业的发展思路上！”李永林说。

“无论是搞科研，还是做企业，理念和创新比市场更重要。”王新说。

“是的！几天来，我们通过与一些知名企业的交流，大家都认为，对于我们企业来说，既不能脱离市场，也不能被市场盲目地牵着鼻子走。要在国家的宏观框架下，扬长避短，不断创新，做好自己的长期打算与规划，创造出自己过硬的品牌。”兰丽华说。

“在发展中，创新是动力源泉，质量是发展与生存之本。”李永林也接着说。

他们三人“仁者见仁，智者见智”地热烈讨论起来，把朋友会面变成了深入改革的经验交流会。

“听说你的科研成果获得了部委二等奖？”在聊天中，兰丽华问王新说。

“不是我的！是我们团队的。”王新赶紧纠正说。

“别谦虚了，不管怎么着，课题负责人应该是第一功勋吧！”兰丽华说。

“应该是第一责任人！”王新笑着说。

“越说你越谦虚了！”兰丽华说。

“对了！兰厅长！那你和蒋桂菲也是同学啦！”李永林突然想到这里后，问兰丽华说。

“你说的是高二班的蒋桂菲吗？”兰丽华想了想问。

“是！李大哥是她的姐夫！”王新说。

“是嘛！我们越来越近乎了！哎！蒋桂菲现在在哪里呀？中学毕业后一直没见！”兰丽华问。

“到美国了！”李永林说。

“他老公在美国有自己的公司。对了！我们有机会也可以和他们交流一下！”王新说。

“好啊！各行业之间和不同国家的管理理念之间交流，可以起到异曲同工的作用。”兰丽华说。

“最近几年，一些留学人员逐步回国，尤其是你们科研单位居多，他们带回了国外的一些先进理念和经验，所以你们科研部门在改革发展中，走得可能会更快点。”李永林说。

“是！你们有机会也应该吸引一些海外实业人才！”王新建议说：“另外，你们也可以找机会出国去考察一下。”

“你说的对！”兰丽华说：“我们正策划召开一个全省在海外留学和工作人员的联谊会呢！把他们召集回来，让他们给全省的工信业发展出谋划策，有可能的话让他们回省合作或投资创业。”

“这个思路很好！”王新说：“但海外人员回来后，要给他们创造一个既符合社会主义市场经济，又比较宽松的工作环境。同时也要防止他们完全照搬资本主义的那一套行事。”

“是！我听说有个科研单位引入一位从国外留学回国人员当所长，他完全使用国外企业的管理模式，把研究所当成他的私企来管理。”

“那还不出问题呀！”

“是呀！结果把那个所搞得乱七八糟的。”

“那后来呢？”

“让他下台了。”

“对了！你的那个‘乐天派’还好吗？”聊天中，王新问兰丽华。

“还好，我来时他还让我代问你好呢！”

“你也代我问他好！”