第487章：跨度太大了吧（1/2）

吴良说要给奖励，吴若萱表现的有些呆滞，可后面的少男少女们却都兴奋起来。ひひ

这奖励虽然不是给他们的，可吴良这是在释放一个信号。那就是只要你敢表现，那就有奖励可拿。ひひ

可就是不知道，这奖励是什么？是现金呢，还是别的？ひひ

在她们颇有些忐忑期待的目光中，吴良笑呵呵地说道：“单纯的物质奖励，并不能代表我们不夜城重视人才的态度……”ひひ

“切！”人群里顿时发出一阵嘘声。ひひ

说来说去。敢情这位老板也是个铁公鸡啊！什么物质奖励不能代表重视人才？说白了，你还是舍不得钱啊！ひひ

有这种想法的，那可不是一个两个。有很多人再看向吴良的时候，那目光里都没有了原来的期待、崇拜，全都变成了鄙夷。ひひ

吴若萱也有些失望。不过她学的是人际关系学，来这里应聘，目的就是为了实践下学到的知识。ひひ

所以她的心理素质，远比身边那些青葱少女强大的多。不过她也想听听，吴良到底要给她什么奖励？除了物质，难道升官？ひひ

吴良并没有让她多等，在一片嘘声中，笑眯眯地说道：“看来大家并不满意我的说法啊？是不是认为我很吝啬？”ひひ

这样的问题，傻子才会出头回答呢？ひひ

看着一片鄙夷的目光，吴良一点尴尬的样子都没有，反而呵呵笑了起来：“你们都什么耳朵啊？我刚才说的话，你们到底听清楚了没有？”ひひ

“嗯？”ひひ

他这话立刻引起了吴若萱的主意，皱着眉头想了想，忽然问道：“老板，您刚才说单纯的物质奖励？并不能代表不夜城重视人才的态度，那是不是说，其中也包含着物质奖励？”ひひ

别人都没反应过来，就她自己回答了，吴良对她的表现就更满意了，笑着说道：“没错！物质奖励并不是唯一的，除了正式聘用你之外，一千元的现金奖励，会在你工作满一个月后，随着工资一起打进你的账户。”ひひ

“账户？”ひひ

“对！我们不夜城。以后将是企业式管理，反正是聘用的员工，在应得工资的情况下，我们不夜城将为你缴纳五险一金。”ひひ

按照大里说，吴良这么说完，周围应该是一片掌声。ひひ

可让他无语的是，他都等了好一会儿，周围的人们还跟傻子一样，都傻乎乎地看着他，愣是每一个鼓掌的。ひひ

别说吴若萱，就算白小雪还有崔晓莹等人，也都是目瞪口呆。看着他的目光，那就跟看到了个外星人一样。ひひ

被这样的目光注视，而且还是被一群这种看异类的目光注视。就算他皮糙肉厚，也有些招架不住了，恼羞成怒地马东：“看啥呢？我是怪物啊？”ひひ

“不……”吴若萱第一个反应过来。急忙解释：“老板，我们……”ひひ

可说到这儿，她那两只眸子就忽然明亮起来。有些兴奋地问道：“老板，您说这里要实行企业化管理？”ひひ

“对啊！你没听清么？”ひひ

“我倒是听清了，可就是有些不相信！”吴若萱很勇敢地对视着吴良的眼睛。很严肃地问道：“老板，你还要为所有的员工缴纳五险一金？”ひひ

“对！有问题么？”ひひ

“我有问题！”吴若萱很郑重地点点头，继续问道：“老板。据我了解，东江甚至整个华夏的休闲娱乐场所，能够实行类似于企业化管理的。也不过只有一家。ひひ

而且那家集团也是家族化管理，也没有给所有的员工都缴纳五险一金。ひひ