第20章 转让店铺（2/2）

任务要求：拥有一家便利店。

任务奖励：10积分。

任务进度：已完成。

商傲天看了看手机，注意到任务已完成。

立即点击“领取任务奖励”按钮，获得10积分。

终于又有积分了。

他早已想好，用这些积分提升商城模块里的“每周购物额度增加量”。

每一点积分，能够将该属性提升100。

十点积分，能够将该属性提升到上限1000。

于是，今后商城模块的购物数量额度，每星期会补充1000个。

这很重要。

傲天小卖部的火爆生意，全靠商城模块的购物来维持。

可以想象，商城模块的购物，同样会有助于便利店的经营。

可惜每月1000个额度太少。

如何分配使用，商傲天一时没有想好。

暂时维持现状，全部额度都用到小卖部上。

毕竟，系统提到过，如果小区又出现其他小卖部，那么所有任务会暂时取消，直到其他小卖部被灭掉。

最好不要过多地削弱小卖部的优势。

以免后院失火。

用光了10积分后，商傲天又一穷二白。

他多么希望再来点积分。

因为还有别的地方，也需要升级。

员工模块！

员工模块可以显示每位员工的两个属性——“积极度”和“忠诚度”。

积极度，决定了员工对工作的勤奋程度。

忠诚度，决定了员工对宿主的忠心程度。

这两个属性的最低值为0，最高值为100，中间值为50。

中间值50代表正常水平。

最低值0和最高值100代表极端情况。越极端，越难出现。

比如，当员工积极度为0时。脖子上挂着大饼，都能饿死，因为懒得张口；地面上洒满钞票，都能穷死，因为懒得弯腰。

员工模块可以影响这两个属性。

通过另外两个属性——“最低积极度”和“最低忠诚度”。

以“最低积极度”为例。

初始值为0，每点积分能提升该属性1点。

若某人的“积极度”高于“最低积极度”，则维持不变。

若某人的“积极度”低于“最低积极度”，则上升为后者的数值。

比如，假设“最低积极度”已经提升到60。

当招进来一个“积极度”为80的人，该人的“积极度”依旧为80。

当招进来一个“积极度”为40的人，该人的“积极度”上升为60。

想象一下，“最低积极度”提升到100。

那么，无论什么人进来，该人的积极度都会是100。每一位员工都勤奋到极点，没有一丝一毫偷懒的想法。

非常恐怖！

不过，需要用大量的积分往上面砸。

砸得越高，越有价值，越有威力。

当它很低的时候，几乎起不到作用。

如今，每做一个支线任务，才拿区区10积分。

短期内收不到成效。

所以，商傲天忍痛割爱，优先升级了商城模块里的“每周购物额度增加量”。