第一百零七章 发展模式（2/2）

这是公司长期发展不可缺少的一部分。

这一点也提醒了杨阳，为什么他介绍郭盛舒雨梅两人进公司做兼职，就没有考虑到这些？

这是典型的灯下黑!

在宁城的时候，宁城也没两家像样的大学，以至于杨阳从没考虑到这一块。

到津城也没想起来，才忽略了这一块。

既然现在发现了，而且成果喜人，那往后公司就得重视起来。

不单单是津城，川省公司也要马上推广下去。

今后公司向各大城市发展，都可以按照这个模式去做。

按照这种正式员工为主，大量兼职人员为辅的模式发展。

公司的业务扩展的速度绝对会更上一个台阶！

.........

十二月六号周六，杨阳到公司跟管理层们开了一次工作总结会议。

参与会议的都是各部门经理，主管。

丁雷也来了，卫远达倒是因为学校有事没来。

“诸位近期做出的成绩值得肯定，也算是为我们津城公司开了个好头，希望大家再接再厉，争取这月再创新高...”

严士昭作为兼职项目的发起人，跟实际管理负责人，因为这件事受到了公司嘉奖。

会议室响起了一片热烈的掌声。

丁雷代表公司给严士昭颁发了嘉奖证书。

随着公司制度的完善，员工奖励这一块也定好了标准。

公司划分了三个大区的奖励，优秀员工，优秀干部，以及市级公司经理级以上高管们的嘉奖。

这些荣誉都跟年终奖金和大奖直接挂钩。

杨阳还调侃获得了嘉奖的严士昭“严经理已经获得了嘉奖，走在了大家的前面，这眼看着就是冲着年终大奖去了，严经理很积极嘛，说说看，到底是看上了房子还是车子？...”

严士昭咧嘴笑着，厚着脸皮问道“杨总，当然是两个都看上了，能一起吗？”

“哈哈哈哈哈..”

会议室众人哄堂大笑，气氛也热烈起来。

有严士昭这个厚脸皮带头，大家都起哄着揶揄笑骂。

“老严，想太多了吧，现在离过年还有段日子，是不是你还不一定呢...”

“你咋尽想美事呢，你也想得太美了吧...”

“老严可真不厚道，好事都想一个人占全了，也不怕自个吃撑了...”

“.......”

面对同事们的揶揄调侃，严士昭毫不在意的回道“你们就酸吧，反正我可提前说好了，倒时候份子钱可不能少！”

这份子钱？意思不就是说他大奖拿定了嘛。

这让大家哭笑不得的同时也升起了强烈的不服感。

这不年终还没到呢，大家拼一把也还有机会的嘛。

丁雷这时也凑趣道“份子钱这个可以有，我这作为公司股东也该表示表示，到时候就给获得年终大奖的人，包一个大红包吧...”

一众人都大声赞叹着丁总大气，一边期盼的看着杨阳。

杨阳懂大家的意思，也笑着表示他也会准备一个大红包，就看谁来取了。

大家都欢呼了起来，一个个拍着胸脯说就等着老板的大红包了。

对众人的竞争杨阳乐见其成。

他巴不得人人都能获得年终大奖，拿到大红包。

相比年终奖和红包那点钱，获奖的员工们早已经为他赚到了十倍百倍的利润。

等大家兴奋的议论了好一会儿，杨阳才抬手制止了大家，开始继续开会。

肯定了大家的成绩之外，接下来就是给大家泼冷水了。

杨阳表情严肃了起来，语气低沉的强调了公司的不足之处。

“组建网吧联盟的事，为什么进展这么缓慢？我刚看了总结报告，八百多家网吧只有一百多家加入了网吧联盟，钟经理，你告诉我，这是为什么？”

众人也都发现了杨阳的语气不对，一个个都打起了精神。

尤其是负责这一块的钟浩心中更是高度紧张了起来。

钟浩赶紧站起来回答“杨总，这是我工作的不足，我应该负主要责任，也确实是有客观的原因...”

钟浩先是主动承担了责任，接着也解释了客观原因。

人手不够！

杨阳仔细询问了原因，这才知道他的部门就七个人。

看着薛文霞跟人事部经理黄文斌尴尬的神情，杨阳就明白了。

管理层不够重视，这才是主要原因！

杨阳沉默良久，让在座的众人备感压力。

不怕爱发火的老板，就怕老板不发火。

爱发火的老板大多都性格直爽，发发火就过去了，而且这种老板的性格.习惯大家都有迹可循。

可遇上杨阳这种从来都是笑脸对人的老板，大家都摸不着门道了。

要说杨阳对员工好，那是真好，可谁要认为他好糊弄那就大错特错了。

通过这一段时间的接触，杨阳的眼光.见识.能力，都让大家心服口服。

所以大家都对他又敬又畏。

薛文霞在一边如坐针毡，她想不到杨阳会这么重视网吧联盟。

这事与其是说钟浩工作做得不够，还不如说是她的失职。

与挣大钱的网吧软件的业务相比，根本不赚钱的网吧联盟，就一点也不起眼了。

还需要大量的人手去跟网吧老板反复洽谈，后期也需要人手维护管理。

她潜意识的认为，就算发展慢点也没什么大不了的。

所以公司人手的安排，她都优先满足其他部门的需求，以至于到现在钟浩的部门还只有这么七个人。