第147章（2/2）

长城汽修厂的面积很大，分成四大区域。

其中，三个区域就是三个大师傅领导下的修理部。这三个修理队伍都有自己的业务，和别的小队并没有多少的交汇。

可以说，每一个小队，其实也存在着相互竞争的关系。

每一个修理部也相应对应着一个4s店。长城汽修厂的定位是中高档。所以利润才会很高。董小川来到了自己的修理部，和手下算是正式的见面。

在一个小队里，队长的权力也是相当大的。

除了几个二级师傅是公司定下来的，其余的小工，或者洗车工，都是大师傅（也就是队长）决定的，甚至可以根据业务量的多少，自行的加减人。

总之，队长不仅仅是一个修理师傅，也是一个管理者。

其实，真正在业务水平上，队长并不会比二级师傅高多少，只不过多了一个管理者的身份，所以工资才会高一大截。

从某种意义上说，董小川的突然到来，也会让队里的几个师傅心酸，原本他们还以为有着机会做队长的，结果还是没有机会。

当然，他们也知道，所谓的大师傅，也就是队长，更多的是老板的心腹。

董小川了解工作流程，才知道自己的大师傅身份还有着管理的权力，也就是这个修理部的队长了。

他心中一喜。他也是一个庸俗的人，谁不想做领导呢，不过，他作为一个管理者，也是想着要做出成绩，让老板、让手下都满意。

当然，作为一个领导，就有了更多的自由度，这才是他最满意的。

刚才说到，汽修厂是分为四大区域，其中三个区域是属于修理部的，剩下的一个区域是属于财会部和业务部的。

财会部，就是结算成本、利润、工资的。业务部，就是购销汽配零件的。

修理部需要哪些零件，都需要到业务部来领的。同样，结算修理费用等等，修理部会开出单子，然后让车主到财务部来结算的。

整个过程，修理部是不会接触到现金的。

当然，每一个修理部都有着财务人员坐镇的，并不需要车主到财务部去，而是直接在修理部结算的。

第一天上班，董小川没有做多少事情，而是了解了一下这个修理部的工作流程。然后观察每一个工作人员的品性。

这些修理人员都是外地来的打工者，所以工资不会太高。

董小川这个小队，连他共有十二个人，其中有四个修理师傅，拿着的是第二档的工资，其他七个人算是学徒工，拿着第三档的工资。

在早班会上，董小川压抑住心中的得意，说：一切按原来的工作流程去做。

长城汽修厂的生意确实不错，每个修理部每天至少有着三四辆需要大修的车。当然，过来保养、洗车的车辆断断续续不计其数了。

董小川是一个新人，但修理小队还是有着固定的客户来这里修车或者保养。

他所要做的就是监督手下工作，以及遇到特别难修理的车，或者摸不清究竟出现哪些问题的车，他才会出手。

除了一些事故车，来这里维修保养的多数都是些中高档的车，尤其很多车是直接从外国进口过来的，价格多有百万，那些学徒工都不敢动手，生怕出现什么差错。

这个时候，董小川显示出本领来了。

他曾经在米国执行任务的时候，就潜伏在一个修车店，修理过很多的外国车辆。

或许那些车辆不是那么高档，但基本的原理还是一样的。最重要的是，他能看得懂全是外文的说明书和图表。

仅仅十天的功夫，一番本领竟然得到了队员们的认可，而且他们意外的发现，过来保养的高档车似乎也多了起来。

很多客户也开始流传着，长城汽修厂新来了一个很会保养进口车的师傅。

同为社会上层的韩长城也听到这样的话语，很高兴，特意打来了电话，赞赏了董小川一下，立刻决定下个月开始，就把他的工资提为第一档了。