第四十八章 身兼多职苦练新技能（2/2）

当然，同时周子辉还跟厂里的人说，介绍一个普通工人是多少钱的奖励，介绍个技术人员是多少钱的奖励，这样也能招到几个人。

人招来时候便是培训了，这个倒还难不住周子辉，因为之前他在厂里实行的培训方法一直都在实施，而且效果还不错，所以在培训上面就操心少点了。

至于日常管理中的考勤、档案、入离职等工作，刘经理再走的时候已经有所交代，只是按照既定的制度去做就行了，虽然琐碎点，但还不至于有多难做。

行政事务管理工作也是很琐碎的，出入管理要天天检查门卫的值班情况，据说以前出过监守自盗的现象，所以出入管理也是很重要的，要严防有人拿走厂里的东西，要严防外部的人员随意进入厂里，要严格要求所有出入人员凭单据出厂。宿舍管理就是每天要安排新员工的住宿、离厂员工的住宿交接、督促卫生环境、水电费收缴等等，也是够琐碎的。因此，周子辉发现，这种工作要是耐心不好、细心不够的话，根本就没法做的。

日子就这样一天天过去，炎热的暑季来了，早上起来稍微动一下，就会大汗淋漓的，这对周子辉是一种挑战，因为周子辉特别容易出汗，而一出汗就显得容易烦躁。

然而，人才往往就是这样不断的磨练、不断的挑战出来的。只是在办公室喝茶看报纸、吹空调，是出不来人才的。周子辉的性格正是在这样的环境中、这样的工作中一步一步磨练的更加坚韧、更加沉稳。

周子辉曾经听教授讲过，人才拼到最后，拼的就是人力资源的软实力，就是拼的特质。知识可以学，但是好的性格能随便学到吗？显然不能。有古语云，江山易改、本性难移，说的就是这样的事情。

周子辉庆幸，自己有这样的机会进行磨练。

但是，谁都不知道的是，就在周子辉一心想着如何做得更好的时候，谁都没有意识到，一场危机就要来临了。