第二十章 又是达标（一）（1/2）

曹船也开始“诉苦”了。

我也知道教导队那不是一般的苦的地方。

我吃苦是主动吃苦，所以不觉得有多难受。我说是心理上。

被别人训练是被迫吃苦。心理上有个坎儿绊在那里。

这是我与他们不同之处。

但是自己训练自己也有个心理上的极限。不是别人给你的。而是自己给自己设定的极限。不是太科学，要不就是还没有达到自己的极限区。要不就是超过了自己的极限区，损害了自己的身体。

“等今年你去了轮训队就知道了。那里的生活也不是那么容易的。”

“我去轮训队？言之过早了吧！”我说道。

“你的素质百分之百去！不信咱们打个赌！”

“那也得我愿意！”我说道。

“那你要是不愿意就没有办法了。”

“别人都是争着去，你却有这个想法，不可思议！你想啥呢？”

“我在中队里不也练出了素质吗？占一个名额，素质也不见得能提高多少。我说像我这样的啊。不是说你们。还不如呆在中队，不用再换环境了！”我说道也有些道理。起码我自己觉得。

“你的想法总是和别人不一样。你总喜欢标新立异！”曹船说道，“不过我挺喜欢你的性格！”

“你们都算是过来人了。看着我们去那边再受一回折磨，你们辛灾乐祸吧？！”我开玩笑道。

“其实你不知道轮训队真正的意义，你才会这么说的。”曹船说道。

“轮训队，这叫做教导队。顾名思义，主要是教导为主。是学习怎么带兵，怎么带班的学校。也可以理解成为一个小小的军校。是军中之母班长的摇篮。也叫做预提班长集训！除了素质特别好的，没有参加支队组织的轮训大队，也得报请支队批准，才下班长命令的！很不容易的你也许想得简单了！”曹船说的很专业。

我想的片面了。

我以为只要军事素质好，各科目都优秀就行了。原来还有这么多道道。我真是孤陋寡闻了。

年终考核是总队直接过来考核的。不同于支队组织的考核。

支队组织的也许有“通融”的可能，但总队考核能通融的就微乎其微。一切都是人家看到的，验收的。所以，从支队到中队都特别重视。从硬件建设到业余文化生活，从军事素质到所有军事全训科目，都要对一年来的工作考核总结，取长补短。以求有更大的进步和提高。

“三化”“四好”“五个一”等建设，有硬件，有软件。一切都按照《基层连队建设纲要》的要求严格落实，考核验收。成为了我们整个九六年度新兵的工作生活日常全部。

曹船他们是幸运的。第一批去了轮训队，参加预提班长集训。

我们算是比人家慢了一拍了。

在部队中，慢了一拍，就像是竞技场上的零点零几秒的差距，也许与冠军就失之交臂了。在这个竞争激烈的军营里，没某退路和取巧，只有踏踏实实的提高自己各方面素质，才是王道！

九月里的风都透着沁人心脾的凉爽和收获的芳香。

我们也从一个刚刚转型的转型的中队收获了一个最基本的执勤中队的硕果。下一步就看队长如何带领我们冲刺标兵中队了。

又是一个月明星稀的夜晚。

中队值班室一阵急促的电话铃声响起。

“喂，您好。武警六中队战备值班室！好，请稍等！”

值班员迅速通知了队长。

不一会儿队长急匆匆出来，走向值班室接起电话。

“您好！嗯，知道了！我们准备！”