第96章:神曲(1)（1/2）

随着那一阵寒风吹起，所有的人都知道冬天来了。<

寒冷，冰冻，下雪，圣诞，然后等待春天，对于服务于位于北美的帝斯公司总部的西班牙人穆尼克斯来，似乎每一年都是这么度过

是的，每一年，这个地方所发的事情总会很多，但是总会有些雷同的地方，汽车的油耗在不停的减少，安全系数不断的提高，但是，油价在不停的上涨;计算机的能在追随着那个令人厌的摩尔定理提高着，但是买到手的远是那个觉得贵的价格;物价在做着俯卧撑，当然，最终的结果是上涨;人们不停的就业失业，为着饭碗游行示威甚至罢工，但是最终，像也没有什么人饿死;抵制日货，抵制华货，不停的抵制，但是，最终还是阻止不了国内制造业的衰退···。

当然，今年的冬天，似乎真的有了些不同，这点不同，来自于大洋彼岸的那个叫做天朝的国度。

帝斯公司是一个老企业，长达将近两百年的历史足以经历了美国创建以来的每一届总统，当然，一直位居世界五百强的它，总有它存在的理由，那是那些有如暴发户一般的企业所不能比拟的，穆尼克斯认为，帝斯之所以能屹立在世界之林不倒，最重要的原因不只是管理层每一次都能抓最的机会，还因为，他有他的传承，他独特的企业文化，这一点才是企业存的根。shouda8 手、打。吧更新超快

而这些所谓的企业文化，穆尼克斯认为，最最重要就是第一条：尊重各个地域的活习惯及信仰，尊重员工个人的信念追求更的与员工的沟通，以期更的理解员工的诉求。

尊重有很多种，沟通也有很多种，公司总部也确实为此作出了很多努力：

第一，聘请专业的行政管理公司，该公司的第一种作法就是：以向所有子公司公布热线电话的方式，二十四时接听来自所有子公司的员工来电有精通各地语言的人员二十四时待命并且对所有通话作不名录，设立专员对事态的进展进行跟踪。

第二，以美国的法律对每个子公司的每一个职员，员工进行职业道德培训，让他们知道，什么样的行为是公司允许的，什么样的行为是公司不允许的见到不允许的行为发之后，应该如何制止或者通过什么途径进行举报。

第三，设立公司的内部通讯络，全世界范围内的所有子公司都可以通过这个络进行交流这些交流，并不局限于公司的业务从脑里又有些什么新的主意，有什么的想法，技术上有些新的难题，对工作上又什么有些不满，到地区发的事件等等，都可以畅所欲言，哪怕是活中的琐事，只要愿意，都可以在这个络发表，当然发表的同时，也就代表着将会接受来自几个大洲的同事们的反驳···。