第16章 复试2（1/2）

如此可见这是个优胜劣汰的过程，不少在座的被试者听后，再好的心理素质都会隐隐约约感觉全身冒冷汗。

谢文静平静的脸庞依旧是一脸的自信，自己的才华，自己的气质，自己的见解绝对是可以被优先录取的，她始终坚信不管什么问题，什么考验，自己都会通过。

因为她成长的过程里，都是一帆风顺的。

她心想：“这场复试，他们到底要考什么？”

她环视四周，猜想在一般情况下，什么样的人比较吸引考官的注意？到时候每个小组会不会有一名被试者以组长的身份出来负责这些问题，出来主持会议？

那么这个人的领导能力肯定是相对比较强的。公司招聘的就是储备干部，所以领导能力绝对是他们首先需要考虑的。

谢文静甚至在想着自己是否要做这个第一个吃螃蟹的人，但是又深怕自己一说出口，会不会便宜了在场的其他人，从而是抛砖引玉的效果？

矛盾此刻在她心里不停地交织着。

而善于分析，并且也曾经有团队复试经验的的林嘉豪知道这个团队复试，评分者会根据每一个被试者在讨论中的表现，可以从以下几个方面进行评价：领导的欲望、主动性、说服的能力、口头表达的能力、自信的程度、抵抗压力的能力、经历以及人际交往的能力等等。

不然ken不会说出要现场淘汰制，这就是考验他们高压下的各项能力反应。

林嘉豪暗自劝说自己一定要沉着稳定。

因为作为一名合格的管理者必须具备高压下的工作能力和职业素质。

不容得自己考虑太多，又听ken开始说道：“ok，开始我们的第一道题目，如果这个工作要两个人合作完成，而和你搭档的另外一个人比较懒散。如果你去催催他，他就做一点；如果你不说他，他就不做事；而你又不能单独完成这个任务；这种情况下，你会怎么办？好的，思考两分钟后，请各位各抒己见。”

ken的声音才刚落下几秒钟，立马就有个穿着浅绿色上衣，格外显眼的小伙子站了起来，答道：“我会向上一级领导反应，可不可以给我换另外一个合作伙伴。因为这样的队友会拖延任务完成，因为这也是快速解决问题的途径了。”

说完这一句，他立马就坐了起来，估计突然沉寂的气氛，还是让他有些胆怯。

他的回答，不禁让人怀疑有没有认真听题目。

林嘉豪见对边的谢文静正欲举手作答，不料她身边的胖妞，陈芸抢先一步站起来说道：“我会从自身找原因，仔细分析一下是不是自己工作做得不好，从而导致让同事不满意，让同事看不惯。还要看看是不是自己为人处世方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正自己先。”

显然，陈芸的回答要比第一位机智，谦虚谨慎，从自身查找原因。这让率先回答的那个男生满脸通红，掩盖不住自己的紧张，深知自己是不是淘汰的其中一个了。

陈芸在站起来说这句话的时候，谢文静的脸一直是暗淡的，两道柳叶眉一直愁眉不展。她防什么都没有防过一直陪在身边的陈芸，这次来华仁找工作，还是她拉陈芸过来作伴的。

一直以为，陈芸只有陪衬的份量。现在，必须说句心里话，陈芸不是如外表般那么笨拙。