第41章 后三月（三）（1/2）

11.5号这天，找工作人力资源有限责任公司武昌分公司的部门以及高管变动如下：

安置部，按照目前的地域以及性质，正式分为四个项目部。负责江夏康士富集团武汉科技产业园、微马天武汉科技分公司、想联科技武汉基地、谷凡电子厂在内的江夏安置项目组将达到16人；负责龙神汽车武汉分公司、捷管显示器有限公司的沌口安置项目组5人；负责飞长光纤光缆有限公司的洪山安置项目组2人；负责江夏求职公寓两栋楼、沌口求职公寓两栋楼的求职公寓安置项目组15人。整个安置部门将有包含熊依婷在内的39人。

招聘部，客服组按照目前的人数分为划分为客服招聘组主要招聘，客服回访组主要负责入职人员的回访维稳工作！其中客服招聘组跟客服回访组按照招聘人数业绩，最差的一个组为客服回访组，其余组为客服招聘组！采取激励和淘汰相结合的方法。整个招聘部客服组将达到155人。

市场部，由之前招聘部对外事业组发展而来，项目总监自然是严亮。市场部分为市场组主要负责寻找合作的厂区，校招组主要负责学校的洽谈，代理组主要负责各种大的小的、线上线下的代理。总人数将达到10人。

行政人事部基本不变，卢虹澄升一级为经理级别。人数扩充到10人。

财务部同样是变数不大，人数增加到13人。

就业部，由面试培训部改组而成。下设接待组负责求职的接待以及最初问题的解答，面试引导组进行二次求职意向询问以及准备资料的填写，培训组进行专业的培训和面试资料的检查补漏，车辆组负责车辆调动进行员工的输送到厂工作。人数达到了13人！

除了以上的部门规划之外，六大部门人数正式达到240人的规模。可以说是发展凶猛！为了提高公司各个部门员工的积极性以及方便办事。

公司为六位部门负责人统一采购平均价格70万的出行车辆，均是奥迪品牌！另按照目前实际情况公司采购了10辆20万左右的商务车辆交给安置部以及市场部使用；采购一辆60多万的奔驰商务车用作接待以及行政人事部、财务部、招聘部、就业部的外勤车辆使用，采购

3辆32座的中巴车用作厂区员工的输送。就车辆采购这一块都是花了近800万。在公账进行预留了200万之后，肖言算是将公司的事情进行了大致的解决，手中还有不足1000万人民币！

11.8号开始至11.28号这二十天的时间之中，整个公司的重心放在了新谈下的ltc空调武汉分厂以及在武汉赫赫有名的火锋科技集团有限公司的人员输送以及现有厂区年底前的最后一次人员流失补充招聘，虽然接近年底，但是找工作人力资源有限责任公司武昌分公司的客服组以及市场部在这次输送中展现出来了极大的力量。

其中严亮带领着市场部拿下了8所院校2200名大专高职院校的实习生！以及接近800人的代理输送的求职者进行来参加面试！招聘部在150人的庞大基数下每天有160人左右面试人员，达到了总面试人员在3200人的良好数据。在此次为期20天的大力输送之后，总入职培训人数达到了4000人次，其中学生入职率高达百分之九十的两千人惊喜数据！

截止11.31号安置部熊依婷总监发过来的数据，其中江夏安置项目组总人数达到了将近9000人；沌口安置项目组由于新增lct空调武汉分厂，总在职人数达到了4000人的规模；洪山安置项目组新增火锋科技集团总人数达到了3500人，至此找工作人力资源有限责任公司武昌分公司的总在职人数突破1.6万人的大关。