第32章 开年三个月（八）（2/2）

5.30号的时候，肖言武昌分公司所有的装修以及硬件软件都已经准备完毕。同样在这一天，两家分公司的组织结构以及模式正式确定！

武昌分公司总经理肖言，下设行政人事部、招聘部、安置部、财务部以及面试培训部五个部门。其中行政人事部暂时空缺；招聘部分为客服组和代理组，由肖萧负责；财务部由张国团队中选择到肖言这边来的王丹以及另外两个女生负责；安置部，由熊依婷负责；面试培训部有之前的于菲负责。

肖言借鉴了之前行政部沈秀的级别划分，在分公司同样采取那样的薪资福利体系！其中目前已经确定的四位总监，年薪20万，另外每月发放12500的生活费用，一年最低可有35万的工资，这还不包括奖励等等！

5.31号的晚上，通过连续两天的整理，整个武昌分公司都已经安置完毕！所以在下午三点的时候进行了第一次的分公司全体员工会议！

招聘部由于由肖萧组建，并且算是肖言的嫡系，所以此次跟着肖言来的基本上都是去年的老员工。总共人数达到了25人，在这种情况下，肖言提拔了此次跟过来的当初跟肖萧一起来的三个女孩子之一的秦云做了客服组的经理，另一个女孩子留在了汉阳，做了梅培的招聘总监！各有各的选择吧。

安置部门熊依婷带着14个同事也是全部到齐！

财务部只有三个人，面试培训部也是只有三个人，除了于菲跟她的好姐妹，就只有一个培训的男孩子。

行政部门目前是空缺。

总共加起来47个人，这就是肖言手中最远是的力量了！而老梅那边制度跟这边也还差不多，不过人数要多一些，总共有56个人。

会议上面肖言说的没有华丽的修饰，说的是最真实的数据。肖言用最朴实的话赢得了这群相信他，并且跟着他来到分公司的员工的新信任！

在接下来的时间之中，肖言进行了各个部门工作的安排，最主要的还是内部员工的招聘以及现有工作的进一步加强加深。

在6.3号，肖言在求职公寓进行一些检查的时候，接到了肖萧打过来的电话，在电话中肖萧告诉肖言有人应聘行政人事部总监，她进行了简短的了解和面试之后觉得很不错，所以问肖言怎么处理。

看看时间，肖言就让那位面试者等一下，然后就开车向着公司而去，四十分钟后，肖言见到了这位来应聘的求职者！

最少一米六八的身高，因为肖言自己一米七五的身高居然跟对方差不多，尽管对方穿了高跟鞋！丝袜配筒裙，再加上白色衬衫小西服，长发飘飘就是个美女。面试其实也比较简单，就是简单的进行了询问老生长谈的问题。在最后肖言算是同意了让这位卢虹澄出任行政人事部，但是考虑到目前此人只有23岁，毕业两年，所以给的职位是行政部专员，如果过了试用期就是主管。

这对于这位美女来说也还有可以接受的，毕竟专员进来也是3500的底薪，再加上其他也是5000左右的工资，对于目前来说还是可以的。所以在卢虹澄办理了相关的手续之后第二天就开始上班。行政人事部人员的出现还是让分公司都比较欢迎的。

(本章完)