第12章 铜八金九银十（七）（2/2）

11号开始比较正常输送170人，12号输送150人，13号输送130人！

15号由于经过不休息客服组的储备，人数达到了180人，16号号回落到140人，17号降至110人，18号再次降至90人，19号到了70人，20号这天到了50人！

同样的伴随着人数的不断降低，两家公司的招聘也恰到好处的达到了人数圆满，所以很自然的这段时间的招聘工作正式的结束了！所以梅培三人很高兴的让客服组、前台、司机放假休息整整三天！当然派遣部跟市场部的同仁为了新员工的维护稳定是不能休息的！以及客服组肖萧也要多上一天班的，因为数据统计还是肖萧要来做一下的，除此之外对于客服组的发展，肖萧同样需要做出规划！此次三人对于客服组的强大可是非常有体验的，所以自然要让这个部门越来越强大！

21号，找工作人力资源有限责任公司挂了休息中的牌子之后，在三位老总的那个办公室开始了这段时间工作的汇总梳理以及未来工作的方向！

“从10.8号开始到10.20号这两个周的时间，我们总共面试人数为1800人，其中从公司出发1630人、自己到厂区150人、有20人是司机招聘的；

按照的美武汉分公司以及风东旗下汽车线束分厂两位驻厂给我的数据，800人到的美武汉分公司面试，面试合格720人，体检660人，住宿600人，截止目前参加培训560人；1000人到风东旗下汽车线束分厂面试，面试通过850人，体检780人，住宿710人，截止目前培训660人。按照两个厂区的总体流失率，一个月以后我们此次新进员工的美武汉分公司将为500人，风东旗下汽车线束分厂人数将为600人。”

由于数据汇总这一块肖萧比较做的细心，所以数据汇总在刚开始没两天就交给了她做，以上就是她对于此次整个数据的汇总。

“目前来说的话我们主要有三个合作的厂区，的美武汉分公司人数最多，目前有960人，但是到月底估计就是900人左右，但是我们也有优势，就是每周可以补进去一些人！老林，你这边想想办法，争取走的人少于我们补充进去的，争取让的美武汉分公司达到1000人在职；风东旗下汽车线束分厂目前660人，但是估计到下月底就是600人；力格空调武汉分部也是660人，但是下月底估计就是600人！老林，我们好好的跟这两家公司的人资接触一下，看有没有可能跟的美武汉分公司一样让我们每个周进行人员流失的补充？”

梅培对于接下来的派遣部以及他市场部的工作做了一个安排，并且这也是目前大家都知道的，所以林斌自然是没有什么反对，而接下来的自然就是重头戏肖言的招聘部了，但是在这之前，梅培把10月份公司的收入提前在这里说了出来。

“在招聘部的事情之前，我先说一下我们10月份的收入情况：的美武汉分公司跟9月份一样盈利44万，我们打点之后就是40万的纯收入；力格空调武汉分部我们盈利的话是72.6万，打点之后纯收入的话是66万。所以到目前为止我们手中总共有106万的资金。到目前为止这106万我们放在银行一分钱也没有动。小言，你来说一下你对于你招聘部的规划吧！”

对于招聘，之前就已经说过梅培跟林斌并没有多大的经验，所以让肖言顶了上去，但是从公司成立至今的三个多月时间中，肖言已经用数据说明了：在招聘方面，他才是三人之中的专家，他的发言权才是最大的，所以出于整个公司的快速发展，整个招聘部门的发展最有发言权的就是肖言。

(本章完)