第五百四十四章，最佳人选（1/2）

厂子要成立销售部门，这是为了加工厂的长远发展，一个厂子能不能发展的好，单是生产出好的产品是远远不够的，更为重要的是要有一个销售部门。产品敢终要走向市场，走向消费者。所以，离了销售肯定是不行的。

有了销售部门，一个新的问题又摆在了志远的面前，这个问题就是谁来担任这个销售部门的领导人呢？这个销售部的经理应该精通销售，最好有一定的市场经验。志远想到了网上招聘，可是这网上招来的人未必都有真才实学，志远觉得还是和铁蛋商量商量，怎么解决这个问题。

志远到了铁蛋的家里，把自己的意思说了一下，希望铁蛋能出个好注意。

“铁蛋，你看咱们成立了销售部，可这销售部经理的人选还定不下来，网上招聘的又不可靠，你说这可怎么办啊？我是想不出别的办法了。”

铁蛋笑着说：“你看你，这人选就在你身边啊，你怎么就想不起来了呢”

志远一脸的疑惑，问：

“谁啊？我想不起来呀，铁蛋你就别卖关子了，说吧。”

“建树呀，他可是销售方面的专家，还有实践经验，你怎么就想不到呢？”铁蛋说。

对呀，志远一拍脑袋，怎么就把建树给忘了呢，可转念一想，不行，人家建树有自己的生意，自么可能来自己的加工厂当销售部经理呢，似乎不太可能。于是对铁蛋说：

“建树有自己的生意，他怎么来当咱们加工厂的销售部经理呢？恐怕建树不会答应。”

铁蛋说：“这不是问题，建树可以兼职啊，为了咱们加工厂的发展，我想建树是会答应的。”

志远想想也是，建树可以定期来加工厂指导工作，这样也不影响他的生意。