第三十四章 死无对证（1/2）

在这个多元化的世界有两类奇怪的人，他们是一对怪胎：客服和录入。

那一群人一生都无法闭嘴，只能天天说话。

另一群人是一群录入员，他们死寂一样的工作。

两类人永远无法理解对方，互相猜疑怀疑。

??? 12月21日，国内著名程序员网站被黑，600万注册的邮箱账号和密码遭泄露。由于影响群体太过于庞大，csdn已经第一时间报警并向公众致歉，该事件也同时也引发了用户的密码修改潮。而究竟此次泄密因何而其，数据包泄露源头是哪，在警方调查的同时，网友也在追根溯源。

完整泄露数据包上传者疑为金山员工。

网友调查发现，最先泄露完整数据包的是一个名叫hzqedison的微博用户，他在迅雷快盘上分享了大小104.85m名为“csdn-中文it社区-600万。rar”的文件，后经下载证实确实为csdn泄密数据包。而hzqedison发现事态严重性后，删除了该分享链接，并在微博发布声明与“金山无关仅为个人行为”，承认了自己为金山内部员工。

有专家表示，通常网络安全行业从业者也相当于“白帽子”的角色，有着崇高的理想和道德水平，如果发现安全漏洞绝对不会去恶意利用，而是及时通知相关方面修补漏洞，将可能造成的影响降到最低。

而现在看来，如果上传数据包的人真为金山员工，则不仅违反了安全行业从业者的基本道德准则，应该对本次隐私泄露事件负很大一部分责任。网友认为，金山方面应该彻查此事，并对公众予以交代。同时有法律界人士认为，如果该人士被证实为数据包泄露源头，则涉嫌触犯刑法。

截至目前，金山方面尚未对此事做出任何回应。

客服总是觉得录入是一群不合群的人，自然之谜都无法解释他们的自闭，要让她们说话甚至不惜一切要测脑电波也要知道她们想说什么。

录入员总觉得客服贫嘴多舌，为什么不能摘掉他们的声带呢？

那个地方不知道应该叫应声谷还是寂静岭。

速聘时薪猎头顾问泄密引发的这起商业泄密事件，引发各大企业反思，劳务派遣用工制度究竟能走多远？据统计，80%的泄密行为都是来自企业内部，所以企业必须高度重视来自内部的威胁，加强防范和加密技术投入。

商场如战场，形势瞬息万变，企业核心信息一旦被泄露给竞争对手，极可能对企业业务产生冲击。

网络发达的科技时代，信息泄露成本低廉，保护机密信息、防患于未然对于任何一个企业家都至关重要。

因此应对泄密的最好方法就是：防患于未然，把危险扼杀在摇篮里。

hr首先要把好招聘关：

招聘不是为了业务凑人头，在面对数量压力的时候，也不能放低对质量的要求。招聘在优先考虑能岗匹配的同时，也需要加大对候选人人品的考量。人品较好不会去泄露公司机密、踏实做事的人没机会泄露公司机密。

hr可以利用背景调查的方式，清除道德有瑕疵的候选人。

自私自利的人，于个人，不可深交；于公司，不可重用。因为你永远不知道他会为了利益，做出什么事情。无论管理岗位还是基础岗位，一视同仁。毕竟很多公司的机密是从清洁工、保安等岗位人员身上泄露出去的。

自古以来，师傅带徒弟都要留一手。那怎么“留一手”呢？

一、规范管理，不做有缝的蛋

离职员工泄密虽然高发，但实际许多离职泄密案中，员工在离职前已掌握关键信息，许多关键信息甚至并没有任何保护，且并不在员工的职务范畴内，也就是说，是企业自身防护机制不完善给员工泄密提供了便利通道，最终使自身蒙受损失。

更糟糕的是，许多离职泄密由于难以取证而无从查究，而更多的离职泄密，原东家自始至终蒙在鼓里。我们应该这样规范化管理.

1.始于入职，贯穿始终

防泄密应从员工入职那一刻做起，并时刻贯穿于企业的日常工作中，入职当天签订保密协议、竞业禁止协议，定期对防泄密进行专门培训，增强员工法律观念及保密意识。