第三百七十章 分房子（2/2）

余华、周峰启、彭舒婷等一些列公司部门主管就分配到单间了。剩下的就是以员工申请的方式审批了，具体审定的权利交给周峰启就好了。至于江飞自己，真没必要再弄一套房子。他也不想魏志春那样起早贪黑什么都管，也不像那几个程序员似的天天二十四小时轮轴加班。真给自己也弄一个，他良心会过不去的。

住房公告一公布，立刻在公司里面引起了不小的轰动。人生在世，衣食住行而已。在一个城市生活，不对，都不能说是生活，顶多是生存成本也无非如此。其中衣和行真不算大，毕竟不是硬性需求。没钱买衣服大不了穿旧的，只要不挑那些名牌，一个季度换一套，一年才几个钱。出行开不起车，无非是挤公交罢了。半张月卡同样用不了几个钱。

但食和住可就不同了。人是铁饭是钢，一顿不吃饿得慌。可能会吃的差一点，但绝对不能不吃。住房更是占比最大的成本。苏城好歹也算一线城市，房价可不低。最起码的合租公寓，房价都要一千五到两千每个月，而且位置还偏得很。想要靠近市区一点，租金立马朝着三千靠拢。

现在公司日常提供三餐，顿时就解决了一大开销。还提供住房，基本就取消在这个城市的生存成本了。

当然，公司的宿舍可不是福利待遇，属于激励手段，是需要申请的。房源就是那么几个，而事实上公司一直在招人。现在就已经有三十多个在职人员了，这还只是行政人员，将来技术和销售人员入驻之后肯定会更多。房子瞬间就变成了稀有资源，然后办公室斗争也随之开始了。

斗就斗吧。对此江飞也没什么办法，就好像谁都知道腐败不好，但从人类文明诞生至今，任何文化、任何政

体、任何党派都做不到根除腐败一样。下面的人互相斗一斗，有时候还更好管理呢。

一时间，周峰启倒是成了香饽饽。大家知道负责这件事情的就是这位新晋的后勤主管，谁复合标准谁不符合，基本也就是他一句话的事情。于是，立刻各种针对周峰启的衣炮弹开始了。最普遍的就是各种阿谀奉承拍马屁，没事端个茶倒个水什么的都要抢着来，更有甚者已经开始美色攻势了。公司里面几个女员工，动不动就围着周峰启问东问西，时不时胸口的扣子敞开几粒，偶尔不小心跟新主管来点身体接触什么的。

不过周同志还是很坚定的，他本人刚正不阿也好，刚刚上任不敢乱来也罢。反正他本人是真的打算秉公办事了。

首先就是公布了几条硬性标准，第一点就是保持全勤。像那些平时迟到早退的，动不动就请假的，一律pass。你不拿公司当回事，公司也就没必要太把你当回事了。

第二，考核及格。这个是魏经理之前提出的内部考核，跟业绩、出勤和工作能力挂钩。每个月都有考核，季度有大考，年底还有综合评优。具体设计到的东西跟日常工作有联系，但江飞没看懂具体联系在哪。据说是王振远公司那边的考核机制，这一点江飞还是很放心的。很多人不太把管理机制太当回事，觉得无非就是大的管小的。但实际上每一个大企业内部都有他独特的管理机制和文化，这个是提升企业核心竞争力，提高办公效率的秘诀。也是真正管理人才的意义所在。

第三，本地无房产。这个就不用说了，你自己家就在本地的，老老实实回家待着去吧，房子本来就不多，你就别在这跟大家抢了。

当然，同时还给出了优先标准。

首先就是业务能力和内部考核优秀者，其次就是经常加班的，再有就是担任重要岗位的。

经过第一批审核，首批享受到住房的员工名单已经出来了。魏总单独一间这个就不用说了，也不会有人傻到对这种事情提出异议的。然后是周峰启、彭舒婷、外加公司的五个程序员还有一个一直帮魏志春的副手，都分配到了单人间。

后续双人间和四人间也都得到了分配，当然公司也说了，这个分配不是固定的。每个年都要重新考核，没分到房子或者分到四人间的也别失望，后面有的是机会。分到房子的也别骄傲，变现不好随时可能被换下来。

（本章完）