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第四章 冲击三观(2/2)

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让人欣慰的是,每个人一开口讲话就自报家门,这可使白云飞整理工作总结时,不致于分不清哪个内容属于谁的。揣测水总已向每个人招呼了,水明月同志即将出国深造,由一位新来者接手,请大家先报姓名,以免弄错。

按白云飞认真的习性,非得要弄清几个搞不懂的问题,才好下笔发挥。他很想问问水明月,又恐明月同志正在忙乎出国事宜,后天的机票啊,不宜打扰,要么等她回来后再问,但交办的工作因些许问题延后,不太妥当。问一问水总如何?只怕他身在外地,更忙。且这些事,在自己看来,有所不懂;对于水总来说,尽是鸡毛蒜皮的小事,为这些小事去惊扰领导,更为不妥。

白云飞略为思考,决定先写下去。个别环节不懂就不懂嘛,照着他们讲的,写着就行。

白云飞为这些工作总结忙活一整天,除了水明月的,八个勘察人员,四个特勤人员,一共十二份工作总结在晚上七点之前完成了。

然后打电话告诉水明月。水明月赞赏道:“我还是没看错人嘛,白云飞。我招你,绝对是正确的。十二份英文总结一天就做好了。”

感觉在招聘这个事上,她比水总更有发言权。都姓水,莫非她是水总女儿?否则在水总面前,哪有这般随意。两人确实有几分像。

水明月叫白云飞将总结发给水总,由水总看看,没问题后,立即发给亚太区总部的人力资源部宋经理,她的办公桌上贴了宋经理的邮箱号。发了后,就好申请季度奖金。没交总结是没有季度奖的。

白云飞正要通过微信发给水总,水明月想起来什么似的,说,我的也发给你,你一起传给水总。

收到明月同志的总结后,白云飞将所有总结打包,发送给水总审阅。

很显然,水总操心着这个事。所有分公司或代表处的领导,全都关心上级公司交办的事项。

不一会儿,水总发回经他修订的季度总结。白云飞打开一看,改动得不多,多半是对个别英语词汇的改正。应当说,水总对白云飞的第一项工作,基本上较为满意。

白云飞立即发送到宋经理的邮箱,准备起身离开这个宽荡的不象话的办公室时,水总通过微信发来新的指示。

水总请白云飞立即做一份申请报告,一并发给宋经理。

这份报告是季度奖金的申请。水总在微信中写了各人的奖金数。

白云飞一看就傻眼了,一颗心呯呯地跳。

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