第43章 解决办法（2/2）

生产量不大，效益也没有，完全是靠着主公子的资金养活。

这也是相当于工厂给工人子弟的福利。

“嗯，这也是一个办法！”马向前也发言道：“这么做确实能起到一些效果，不过咱们厂里的工人家属这么多，就算是弄出几十个工作岗位也不够分啊！”

“马科长，咱们可以适当的多加一些工作岗位嘛！把工资标准定低一些，那样不就能多解决一些家属了吗？而且去了劳动服务公司一个月的工资再少也比她们做几双鞋要强的多吧？"

......

一说起劳动服务公司的办法，整个会议室就热闹起来了。

毕竟这也算是到目前为止大家相处来唯一靠谱的办法。

不过正如刚才马向前所说的那样，爱民厂毕竟只是一个中小型企业，虽然挂着国企的名头但是能够动用的资金毕竟不多。每年除了要给轻工厅上缴的利润之外，余留的部分这几年都断断续续贴补到厂里边了。

如果劳动服务公司这边投入过大那么势必会对工厂造成困难，可是投资小了，又养活不了几个人，这确实是个问题。

朱红军默默的听着众人你一言我一语的发言，待大家都说的差不多的时候，朱红军才看向了彭刚，问道：“彭刚啊，既然这看板是小杨发起的，他是学设计的，而且又是个读过书的小秀才，你看看是不是让他过来也说说情况。”

虽然看板名义上是技转科弄出来的，可实际上却是杨立民的创意。

无论是这个创意是来自国外还是杨立民本人的想法，听听杨黎明这个当事人的意见朱红军还是觉得很有必要的。

毕竟，纸面上的东西写的再多碍于篇幅有限终究没有问本人有用。

更何况，朱红军隐隐觉得杨立民对这件事应该很有看法才是。

纵然杨立民年纪轻，可是正是这种气血方刚的牛犊子才是爱民厂所需要的。正所谓初生牛犊不怕虎，只要敢想，敢干，哪怕出一些小错误，他朱红军难道就袖手旁观？

“好，我这儿就去叫他！”

彭刚赶紧起身，看了看手表，现在已经是上班时间，就准备去技转科叫杨立民。

朱红军摆了摆手，止住了彭刚说道：“你还是坐在这儿和大家多说说看板的事情吧，小杨那边就让小李过去吧！”

他口中的小李就是厂长助理李波，是去年轻工厅下放下来的干部，一时间厂里也没什么岗位空缺就把他安排在了朱红军身边当了个厂长助理。

一方面是这个职位比较特殊，可以跟着朱红军学习一些管理工作，另一方面也不用参与到工厂的生产任务中去，算的上是一个不错的岗位。

这种干部下放到厂里其实也就是镀镀金，三两年一过就会调回轻工厅担任部门领导的。

一般来说像地方上都会对这种干部睁一只眼闭一只眼，毕竟人家以后指不定就是你的上级领导，要是这会儿得罪了人家，说不准到时候就给你小鞋穿呢。

不够李波显然没有一般下放干部的那种矫情，相反的对于朱红军的安排很是积极，当下便和众人告了个辞便匆匆的前往了技转科。

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