第742章 提高待遇（2/2）

钱虽然不是万能的，但是，有时候，钱却能衡量一个领导者的能力和水平，衡量一个领导者对下属的关心程度，更何况，大家已经习惯了前任的作法，用这把尺子来衡量一个领导的能力和水平，对下属的关心，你就很难改变这种状况，你就只能，也用这把尺子来衡量自己。

大家还像以前那么干活，或者干得更多，你发放给他们的补贴与前任相比，却滑坡了，试想想，谁还有积极性？

王凤霞不得不检讨自己，作为一个部门领导，你不能只想着工作，你还要多多关心大家的待遇，这包括政治待遇和经济待遇。人家跟着你，尝不到甜头，谁还会努力工作？

这天，她召开了一个部长会议，专门研究大家的待遇问题，办公室主任也参加了这个会议。她问办公室主任，按编制规定，本部还有没有可用的职位？比如，各科室的科长主任的职位是否都任命了？办公室主任说，都任命了，一个也不剩了。他又补充道，还有一个主任科员和副主任科员的职位一直放没用。

王凤霞感兴趣地问：“为什么一直没用？”

办公室主任说：“机构改革的时候，规定凡是超过五十五岁的领导都要退居二线，所以，各部门都安排了两个非领导职位，但是，当时，我们单位的领导层没人超过这个年龄，所以，那两个职位就一直空在那里。”

王凤霞问：“我们能不能利用政策，用尽这两个职位？”

她真没想到会有这种状况，主任科员、副主任科员的职位，动的就是副部长以下的干部，也就是说，几乎是在她的权力范围内，动一个科长或主任，就会带动一条线，如果，主任科员和副主任科员都用尽了，大家似乎都动起来了。王凤霞当然希望这么动一动，希望那些科长主任、科员们感受到她对他们的关心。

年纪最大的副部长老钟却提出反对意见，说以前也不是没考虑过这个问题。大家都知道，那是特意安排给副部长退居二线的职位，如果用了，我们这些人退居二线后怎么办？所以，这两个职位现在不能用。

办公室主任附和道：“是的，以前也考虑过，但都担心市委常委会上通不过。”

王凤霞开始明白这两个职位为什么一直留着不用了，原来是副部长们留给自己的。她笑了笑，问办公室主任：“我们的副部长退居二线后，不当主任科员，副主任科员，待遇会不会少？”

她是故意这么问的，从领导岗位退下来，级别是不降的，待遇也不会变。她说，如果把这两个职位让给我们的科长主任，就不一样了，他们的级别和待遇都会提高。她说，我有这样一个想法，从科长主任里晋升一个主任科员，一个副主任科员。这样，可以调动大家的积极性，而且，主任科员可以协助副部长分管部分工作，减轻副部长的工作压力。