第512章 大交流（2/2）

其实，大家心里都清楚，五人组会议通过的决定，再摆上常委会，也只是一种形式了。

伍国栋说：“我们再议议下一个议题。”

他说，这还是一个初步想法，真要实施，必须由组织部制定出具体方案。中心内容是，对市直各部、委、办、局一把手，实行一次大交流。

他说，我们的局（科）级一把手，大多数在一个岗位上工作了多年，熟悉业务，经验丰富，这是一大优点，但也是一大不足。熟悉业务，就不那么学习了，因为经验丰富，就因循守旧，不思创新了。所以，我想进行一次大轮换，A局局长去B局任职，B局局长去C局任职。

他说，有的市（县）区，也搞过这种大交流，效果很好，它充分调动了大家的求知欲望，激发了大家的工作热情，鼓足了大家超越前任的干劲。我相信，在南山市实施，各部门单位一定会呈现出，一派新景象。

钟向阳的脸抽搐了一下。他很清楚，如此大交流，中层一把手大换血，国土局局长就不是国土局局长了，财政局局长就不是财政局局长了，于是，局长们为了争取去效益好权力大的单位，不得不各展其长，各施所能。最后，他们担任哪个单位的一把手的决定权，自然就握在市委书记的手里，那些局长们，还不归顺他伍国栋？

也就是说，他辛苦辛苦打下的基础，必将被这次大交流，横扫一空。

钟向阳可能甘心吗？

他已经没有财政大权了，中层一把手再离弃他，他就什么也没有了，就只是一个被真正意义上，架空的市长了。

钟向阳说：“我反对这种大交流。”

他旗帜鲜明，而且，抢先发言，如果，再出现刚才的局面，其他人都投了赞成票，就注定他要少数服从多数了。

他说，无可置疑，实行大交流有许多好处，但是，我们也不能忽视了不利的因素。它会闹得人心惶惶，会制造不稳定，甚至有可能，在相当一段时间内，出现难于控制的混乱。

他说，我们现在最需要的是稳定。改革开放这么多年，中央无时无刻都在强调稳定。稳定是最大的政绩！只有稳定，才能保证经济快速发展，只有稳定，才能保证社会进步，老百姓得到实惠。

他说，从理论上说，A局局长到B局当局长是成立的，但是，由于各种实际原因，却未必是最好的。比如，工作能力方面，一个小局的局长到大局去当局长，他掌控大局的能力就值得商榷，如果掌控不了大局，必将造成无谓的损失。

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邝长河想反驳钟向阳，却被伍国栋制止了，就见他笑着说：“钟市长的意见很中肯，有的地方，也说到了点子上。”

他说，但是，这次交流的只是一把手，满打满数，只有五十多人，副局长们，不会人心惶惶；具体办事的人，不会人心惶惶。我相信，不的因素不是没有，但并非到了无法掌控的程度。

他说，这五十多位局（科）级干部，受党的教育和培养多年，我们要相信他们服从组织的自觉性，相信他们绝对不会因为个人得失，处心积虑，制造社会不稳定，相反地，他们还是维护社会稳定的先锋。

他说，至于A局局长能不能胜任B局局长，这是一个值得我们重视的问题，组织部门要对每一个交流的干部，进行考察，严格把关，要真正做到，把有能力、有潜质的干部放到重要的位置上。如果经过一段时间的检验，不能胜任的，坚决撤换！这是具体操作的问题，是实施大交流其中的一个环节。我们不能因为某一环节，可能会出偏差，否决整个计划的实施。

这番话时，伍国栋心平气和，脸上始终带着微笑。

钟向阳几乎找不到伍国栋的任何漏洞，甚至于，左门旁道的漏洞也找不到。与曾解放争辩时，即使在正理上说不过他，却能从他的态度和语言上，寻找到突破点，延伸出另一个辩题，伍国栋却让他无计可施。

他只得说：“许多失败，就是因为细节没有处理好，引发出来的。我们明明知道某一环节可能会出差错，可能会导致整个计划失败，却还要实施，这是一种不负责任的态度。”

伍国栋笑了起来，说：“钟市长，我们不能因为某个环节可能会出现偏差，就束手束脚。有时候，正因为我们已经意识到问题所在，就有可能避免问题的发生。我想，我们还是要相信组织部门。最后，不是还要提交常委会研究决定吗？我们不能连自己都不相信自己。”

钟向阳无力反驳，他不可能不相信组织部门，更不可能不相信研究决定的常委们。