第143章 即兴演讲（2/2）

白一城又耐心地等了十几分钟，最终也只有台下这二十几人，偌大的会议室突然显得很冷清。

白一城示意会议开始，韩得志登上讲台，通报了销售经理的个人业绩，然后又介绍了公司近期培训规划和方案兑现情况，最后用洪亮悦耳的声音把白一城请到了台上。

白一城拿起麦克，于小慧播放了白一城昨晚精心制作的主题报告《红山霸业》，然后把翻页笔递给了白一城。

白一城见会议室人员太少，把翻页笔放到了讲台上，示意于小慧关掉投影仪，然后即兴发言道：“各位客户经理，早上好！本打算今天为大家宣讲营业厅主题经营报告《红山霸业》，可是此刻，我突然没有了宣讲的激情。”

这时，会场的公司员工和销售人员都认真的注视着白一城，都以为白一城要新官上任三把火，谁知白一城却缓缓道：“今天是出勤日，与大家说点掏心窝子的话吧！很多父母辈们对于子女的工作，期望最多的一点就是：稳定。在他们的观念里，只要进了一家大的单位，这辈子都不用愁了，能一直干到退休，每月拿着稳定的工资，就是最大的幸福。但现实的情况是，无论是体制内还是体制外，都没有绝对稳定的工作，谁都无法保证手上的饭碗明天还能不能端上。那个唐山收费站的大姐没想到，那些被机器人取代了岗位的富士康员工也没想到……在这个时代的车轮碾压下，没有人是可以逃离的，如果不做好准备，没有危机意识，那么当噩运来得时候，往往会招架不住，犹如天塌。温水煮青蛙的故事我们都知道，那只青蛙一直陶醉在稳定的舒适区，幻想着岁月静好，却从来没有想过有一天，这水会热到发烫，而自己却无力跳出。未来没有稳定的工作，只有稳定的能力。未来只有一种稳定：就是有本事的人到哪都有饭吃。所以销售人员才是未来最有生存能力，最有竞争力的一个群体！而红山县营业厅大多数客户经理目前却处于安逸的状态，排斥学习、排斥培训、排斥出勤、排斥公司管理、排斥公司追踪......这样的销售人员，自然也就难以摆脱迷茫，更难以挣到钱，我想这才是客户经理业绩差赚不到钱的主要原因。我在第一次全体员工大会上便说过，来到红山县，我要做三件好事，其中一件便是让销售人员有好的收入。我的主题报告《红山霸业》便是帮助队伍如何在年底实现收入翻番。元旦前我想搞一场大型业务启动大会，地点就在红山县最好的酒店，届时我会宣讲主题报告。”

全体人员听得很认真，整个会场犹如没有人一样，窗外的汽车喇叭声可以听得一清二楚。

白一城讲到启动会准备去红山县最好的酒店，这时一名销售人员兴奋地嘀咕道：“最好的酒店算是红星宾馆了，公司可真舍得投入啊！”

白一城听得一清二楚，顺势强调道：“对，没错，就去红星宾馆！最好的销售队伍就要去最好的酒店！”白一城看了看手表，“时间不早了，我还要去枫州开会，最后以一个乌鸦喝水的故事结束我的讲话吧。一只老乌鸦经过长年累月的摸索，终于琢磨出了丢石子的方法，从此它就顺利的喝到了水，而且经常被人夸赞，故事还被写到教科书里！然而忽然有一天，森林里飞来了另外一群乌鸦。这群乌鸦人家根本不会衔石子，但个个嘴里都带着一根吸管！所以在丛林里，最终能存活下来的，往往不是最高大、最强壮、最有经验的，而是对变化能做出最快反应的物种。我希望大家能够尽快调整心态，红山霸业期待各位的精彩表现！”即兴演讲完毕，会场响起热烈的掌声。

随后，白一城稳步走出营业厅，钻进二手别克轿车便准备赶往枫州参加干部研讨大会。

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