第二十一章 反超（2/2）

李老板虽然做事业很努力，但是如果没有特殊的事情，他有晚上熬夜早上懒床的习惯。但他是老板，并没有人监督他的上班时间。他一般都要睡到十一点才起来吃饭，等他来公司的时候基本就是下午了。但是今天他上午十点钟就到了。他也很想看看今天公司会发生些什么有趣的事情。更重要的是，他要监督一下昨天他跟几个主任交代的事情他们完成的怎样了。

当他走进工作间的时候，里面的景象的确是让他非常满意且惊喜的。工作间里面从来没有这么整齐划一过。每个人都拼命的打着电话，好像生怕被别人落下一样。从前工作间里总是有人走来走去的。有的去厕所，有的去喝水，甚至有的去泡茶冲咖啡。总之每个人都有理由离开自己的小隔间去干点什么。

今天工作间里除了偶尔有人实在憋不住的人去厕所之外，几乎没有人走动。这就是互相影响的力量。大家都在努力工作，即便有某个人想找别人聊两句都找不到聊天的对象。因为身边的人显然是没兴趣跟你聊的。

但是李老板也不是个盲目乐观的人。他知道这样的景象是不能持久的，除非管理层面及时的给予正确的引导。所以今天他必须早点来，这是对这个公司极为重要的一天。今天将决定未来一段时间里这家公司的氛围和风气。更重要的是，这种风气能持续多久。

不仅李老板在关注工作间里员工们的情况。很多员工也注意到了长时间站在门口的李老板。很多人都猜测今天中午李老板可能又要进行一次演讲。而且这一次的演讲很可能会是有史以来最慷慨激昂的一次。

但是所有人都错了。中午休息之前李老板就从门口消失了。中午休息的时候他也没有再出现。取而代之的是销售经理陈经理。

陈经理负责销售部门的全面工作。此人与李老板志趣相投且理念也很一致。这当然是因为他刻意向李老板靠拢的结果。而且陈经理最被李老板赏识的就是培训能力和敏锐的洞察力。不仅公司绝大部分销售培训都由陈经理来完成，李老板还经常跟他一起探讨经营管理方面的问题。

和李老板一样，陈经理是个嘴上功夫了得的人。他在培训中也总是能尽可能的调动员工的热情。但是他同时也是个极为识趣的人。比方说有时候李老板心血来潮想要陪个训演个讲什么的，干了本该由他来干的活，他从来都是悄悄让开从不发表意见。

中午休息时间刚到，员工们还没有离开工作间去吃饭的时候。陈经理走上了那个讲台。而他今天的目的并不是演讲或者培训。他刚一站上去员工们就发现他手里拿着一张a4纸。

陈经理示意大家肃静然后宣读了起来：“今日销售一组通话量前三名，李存信一百八十一通第一名，张有德一百七十五通第二名，周志辉一百七十二通第三名。”

陈经理刚念了这么几句，整个工作间就炸开了锅。很多人都瞠目结舌，这其中就包括万阳。

我擦勒！这帮货是疯了吗！一组就是万阳这一组。万阳没想到昨天自己开了个头，今天就被别人落下了！而且超过自己的还不是一个两个人，自己连前三都没进去！

他今天上午“拼了老命”打出了一百六十多通电话。而且成交两单。

这份成绩比昨天有过之无不及。他本以为这在公司里又将是个不小的新闻。但是陈经理宣读的内容不仅让他吃惊，更让他开始慌了！