第二百一十章 人选（1/2）

要想跑得快，全靠车头带，叶欢一直很相信这句话，在一个团体中，领头人的能力是很重要的。像是叶欢要在香江整合出来一条电影院线，一家唱片公司，一家漫画公司，在资金充足的情况下，问题是不大的，但是这些公司能够发展到什么地步叶欢就不敢保证了。

而且，香江商业届流行的文化和欧美那边的不一样，叶欢不可能带着猎头上门，大大咧咧的去挖人，那样会与人结仇的，尤其是在香江这么一个地方，差不多得罪一个人就会在不知情的情况下得罪一大串的人，这是极度不划算的。这样，叶欢选择范围就小了许多了，只能找那些还没有发迹的牛人了，而他对这个时间段香江幕后牛人了解并不算太多，那些还算丰富的记忆也帮不上他太多的忙。

院线经理这个人选比较特殊，他需要的是复合型人才，不仅要熟悉市场经营，保证电影院不至于出现亏损，还要对电影有所了解，能够分辨电影质量，尽量规避烂片，还要了解观众口味，选择适合的电影上映，吸引观众掏钱走进电影院，最后还要有管理能力，对院线排片进行统筹，为电影寻求合适的档期，将影片利益最大化。这样的人才实在是不容易找，尤其是在香江这样只有几百万人口的城市里。

想到这里，叶欢开始绞尽脑汁回忆香江曾经拥有过院线的电影公司。邵氏和嘉禾首先被排除了，叶欢刚和邵爵士在电视台业务方面达成默契，转身再去邵氏院线挖人的话会彻底得罪邵爵士，要知道邵爵士心眼可不大，很有可能会影响到叶欢和邵爵士达成的默契，要知道邵爵士虽然把事业重心转去了无线电视台，但是它还是很看重电影的，如果不是邵氏实在难于挽回，再加上岁月不饶人，老先生年龄实在是大了的话，他在未来是不会放弃电影的。

至于嘉禾那边就更简单了，现在的嘉禾在香江算得上是如日中天，嘉禾院线的高层脑子秀逗才会跳槽到叶欢的新院线，就算叶欢能够提供更好的待遇、更高的工资，但是在公司前景未卜的情况下，这一切都是浮云了。

还有一个就是金公主了，这个院线的名声完全被老板雷绝坤和新艺城所以掩盖了，而且，叶欢就算知道，这个人也很有可能是雷绝坤家族的夹袋里的人才，这样的人叶欢就算想要去挖，也不一定能够挖的出来。

不过，这些事情先不着急，叶欢需要事先筹备一番，毕竟院线不是说搞就搞的。现在想破头都想不出来人选，说不定某一天灵感一闪，就会冒出新的想法呢。所以，叶欢就开始召集名下的电影院的经理们开会，一边考察他们的能力，一边进行前期准备。不过，很可惜，叶欢没有发现能够扛起院线的人才。