10.新官上任三把火（下）（2/2）

殷童赶到的时候大家正等着开会。

来了个方向明，班也不用上了，他们天天开会了好了。

殷童没想到的是，会议室里还有另外一个人。

“人都齐了，我们现在来讨论一下前几天开会时的提议，鉴于有些员工存在不同意见，我特意把贺总请来了，报告呢，贺总也看了，现在我们请贺总来说一下看法。”方向明坐在前面，此刻是难得的严肃。

“先来说说大家的看法。”贺瀚拿着文件的双手此刻将文件放在了桌子上，目光转向下方。

“贺总，方总，我觉得这个提议有好处，它能帮有实力的新员工很快地成长，并且有更多机会施展才华，但是，我觉得大部分员工是没有这个能力的，这么做存在一定的风险，其次，国内并没有类似的企业，我们没有经验可以效仿，一旦失败，我们很难用最快、最有效的方式去挽回。”说话的还是蔡苑文，看来是打算跟方向明死磕到底了。

“蔡经理蔡经理，盼点好行吗？怎么这么消极呢！”方向明急忙开口。

“其他人呢？有什么想法？”贺瀚问。

“我同意！”出乎意料地，刘宇宁举手开了口，“贺总，方总，我叫刘宇宁，入职三个多月了，我觉得这个提议很好，尤其是像我们这样的新人，就缺乏这样锻炼的机会。我给你们举个例子，就拿我昨天的一天的工作来说吧，考勤前几天就做完了，我昨天一共就给刚离职的7位员工签了离职报告，然后给新入职的5位新人办了入职手续，还有去找了转正的13位员工签了正式的合同，而这些资料，都是“上面审核”以后拿给我的，我基本不需要动脑子。剩下的一天我基本上没什么事情，在座的各位能进华初基本上都是好学校出来的，就算不是精英，起码也是千挑万选，说句实话，这工作我觉得落差挺大的。我知道出了华初，任何一家有实力的公司我都需要经历这样一个阶段，但是，我觉得，这样考核一个员工的周期太长了，熬个两年三年，再笨的人都能将人事部的工作做的很好，那个时候再做的考核我觉得意义不大，反而段时间内经过历练挑出来的，才是真正有才干的。”

她一说完，是长久的寂静。

“好样的小妹妹！”方向明打破沉静，冲刘宇宁竖竖大拇指。

刘宇宁这样一说，倒是没有人反对了。说实话，殷童也觉得挺有道理。

“殷童，你什么意见？”贺瀚忽然问她。

“我？”贺瀚哪根筋搭错了，以前在公司看到她假装没看到，现在正大光明的暗示众人他认得她。

贺瀚无奈地看了她一眼，他一向讲究公事公办，“这里还有第二个叫殷童的吗？”

“我觉得提议虽好，但有问题。高层能成为高层是有原因的，除却能力，还有对公司的忠诚。即便我们人事部没有多大的机密，但有些文件应该也是有权限的。如果每个员工都参与所有工作的话，是不是要考虑信息泄露的问题？时间短了还好，时间一长，要是被竞争对手知道了，来人事部安插个人，随随便随就能复制公司的人才库，那今天翘这个，明天翘那个，这个影响对公司也不小。”殷童一口气说完。

“看看，咱人事部的美女一个个口才都这么了得。”

众人回他一个白眼。

“向明，提议是好的，但是这些问题你都考虑清楚，想好对策，给你一周时间，下周这个时候，公司高管开会的时候你给我一个详细的报告，问题若都能有有效的解决措施，从你们人事部开始，逐步在全公司推广。”说完，贺瀚示意了一下，便起身走出了会议室。

没想到，这么不靠谱的人提议的方案，也能在高层中间引起波浪。不过人家当家的都说要给机会了，众人也不再议论什么。