第213章 四风问题大讨论（1/2）

第二百一十三章四风问题大讨论

晓雪从教导大队回到连队，连队正在深入开展党的群众路线教育实践活动，一场关于形似主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题大讨论如火如荼的开展，这一次大讨论真正的实下去、踩到底，达到了照镜子、洗洗澡、红红脸、出出汗的效果。

关于“四风”问题的讨论，主要梳理了以下观点，值得深思：

第一，关注解决好形式主义仍有生存土壤的问题

一是重复隐性带来的文山会海仍然存在。一方面，有的会议团以上党委机关参加后，又要求各级层层开会传达学习，以会议落实会议；有的会议虽然没有要求基层参加，但会后一要传达二要讨论三要报告四要检查。

有的对一件事情重复发文，报纸上有要求电报上再要求，会议上强调发电报再强调。

另一方面，现在各级从严控制文电后，往往是红头变成报头、报头变成白头、白头变成口头，或者是纸质稿变成电子稿，用密传变成用网传。

二是过分唯上带来的虚名挂号仍然存在。有的重对上轻对下，只管上级高不高兴，不管下级接不接受；只管首长关不关注，不管基层欢不欢迎，安排部署的周密性、情况设想的复杂性、末端落实的实效性考虑论证不够。

有的对领导交办的事、短期能出彩的事很上心，对不显山不露水的事重视不够；有的干工作不是看职责要求，而是看领导行事；还有的把份内做的事当政绩，一为基层办点实事就大讲特讲。

三是工作不实带来的无效劳动仍然存在。有的把部署了当落实了，把没干的工作说成已干了，把正在干的工作说成已经干好了，务虚的功夫很强，务实的本领不足，一些工作在空转、自转。

有的下基层检查指导走马观花，把下基层多少次、时间多少天、发现多少问题当作成绩，没有把功夫下在深入调查改进工作指导、指导帮带促进末端落实、研究破解现实矛盾问题上。有的下连当兵、蹲连住班身入心不入，在会议室“调查”，在接待室“蹲点”，情况不了解，走时要材料。

形式主义害死人，官兵对此深恶痛绝，但往往纠而复生。究其原因：一是形式主义像过街老鼠人人喊打，但有的官兵喊在口上没有落到行动上，既担当了形式主义反对者，又扮演着形式主义制造者。

二是形式主义像烤臭豆腐，闻起来臭吃起来却香。有的基层官兵坦言，现在抓工作包括迎检，都是按条令法规和上级要求办，扎扎实实走形式比不按常规出牌好过关。

三是形式主义像握在手里的细沙难以把握，有的对形式与内容、形式与建设、形式与效果的关系把握不好度，结果搞成了形式主义。

第二，关注解决好官僚主义仍有遗毒蔓延的问题。

一是当不好明白人，在指导上缺话语权。机关干部中缺基层主官任职经历的不在少数，他们中有的不懂基层，不知道基层在干什么、需要什么，不了解官兵在想什么，下基层说外行话、办外行事。

少数机关干部既不能准确领会本级党委首长意图，也不能很好地把握检查指导的目的和帮带基层的艺术，下基层成了吓基层，帮基层变成了扰基层。

二是当不好贴心人，在服务上缺真感情。有的机关干部高高在上、脱离群众，不能像对亲人、对朋友一样去关心基层官兵的所需所想，体谅他们的工作难处，解决他们的现实困难。

有的让基层门难进、脸难看、事难办，对基层官兵吆五喝六，导致下级到上级办事心里很害怕，基层与机关打交道心里不踏实。

有的颠倒机关与基层的关系，把自己当导演，把官兵当道具，把基层当舞台，战士们表面不说，但内心不服，产生心理鸿沟。

三是当不好正直人，在表率上缺感召力。有的领导说一套做一套，当“两面人”，台上他说人，台下人说他。有的当手电筒只照别人不照自己，要求别人做到的、禁止别人不做的，自己做得还不好。

有的办事原则性党性不强，处理问题不是以部队建设为重，而是以一己私利和个人感情为主，协调大于感情，感情大于政策，不给好处不办事，给了好处乱办事。

官僚主义是“官本位”思想的产物，它损害了同志关系，败坏了部队风气。

官僚主义遗毒蔓延的原因：一是有的同志骨子里有特权思想在作祟，看重自己的利益，看轻自己的责任，只想当官不想做事、不会做事。

二是有的同志克己奉公的道德操守不纯，不能正确对待权力、不能带头落实法规、不能坚决抵制歪风，甚至把陪同当作重视、把吃请当作热情、把送礼当作懂事。