第54章. 智诚付出回馈丰(1)（1/2）

进入秋高气爽的11月，方力明同焦亦石商量后，安排全体员工分批前往从化温泉的一个度假村，在那里玩两天，住一晚。观景、泡温泉、玩棋牌、唱卡拉ok……，员工们很是开心。

这时，月生产、销售量已近700台，机加车间基本全部进入二班制工作。

年终，员工们的奖金比前一年再提高了50%，当然，焦亦石的分成也提高到了10几万，方力明还另加了高新技术企业贡献奖2万给焦亦石。

进入新的一年。

春节后，焦亦石首先是将公司生产事务安排停当。

几天后，才把行政部负责人事工作的副经理叫到他的办公室，他拿起副经理前两天送来的招工报告，对副经理说：“这次招工，除了销售部招两名销售员外，其他人员都不招聘。我知道，春节前各部门，主要是生产部门有些人辞工走了，他们要求补充，但现在都暂不理会。”

副经理说：“您能说说原因吗，若这些部门负责人问起此事，我好向他们解释。”

焦亦石沉思了一下，说：“有人问原因，你就讲是焦总决定的，你们要问就去问焦总吧。”

副经理说：“好的，我知道了”，便起身要走。

焦亦石叫住了他，对他说：“你在贴出去的招聘启事中，除了两名销售人员外，再加上‘生产员工若干名’。但你要对门卫讲，凡是外面来应聘生产员工的，均以‘已招满’为由谢绝应聘者。对门卫说是公司决定改为内部招聘了。”

副经理想了想，说：“您是不是为避免员工产生别的想法？”

焦亦石不置是否，只对他说：“你去忙吧。”

焦亦石此举的原因是，他近两月风闻不少的“制造业在滑坡”、“钢铁煤行业前景不佳”之类的传言。春节老朋友相会，也谈到不少此话题。焦亦石脑中已产生警觉，只是尚不便在公司内对人多说。

3月中，在方力明办公室，焦亦石以“年岁渐大，精力有所不济，要考虑后继有人”为由，向方力明建议：提拔宋经理为恒兴公司副总经理，其技术部经理一职由副经理宗工升任；提拔嘉景公司销售谢主管为嘉景公司经理。

方力明听后没说话，拿出两支香烟一人一支地点上火，他起身在办公室来回踱着步。他在思考着，焦亦石的真实想法是什么，他的提议是否妥当？公司重要的人事安排，要谨慎，要想周全，不能匆忙。

一支烟抽完，方力明才坐了下后，问对面坐着的焦亦石：“焦总突然提出此事，没其他想法吧？”

焦亦石说：“没有，刚才所讲就是我的真实所想，真的。”

“我也早就觉得你肩上的担子挺重，太辛苦，有时也想找人为你分担一点，可又一时找不到理想的人选，便耽搁了下来。”

焦亦石微笑了一下，说：“老板用员工，上级提拔下级，往往都是这样，觉得被用之人不是很理想。但没法，只能矮子里面拔高子，先用，在使用中让他们成长，也就是常说的培养吧。我刚才提到的几个人，当然不好称为十分理想人选，只是我认为的比较而言相对优秀一些的。这只是我的提议，你若有更合适的人选，当然按你的意见办。”

“我与你的看法一样，相比来讲，这几人是强一些，那就用他们吧。只是有一点变更，谢主管先任嘉景公司的副经理，我一个研究生毕业的学生，已确定来我们这里工作，近期在外面帮我跑工程业务，经理的位置我打算留给他。”

“这情况我原先不了解，我同意你的安排。”

方力明一谈起严肃些的话题，抽烟就较多。他又拿出香烟，两人抽了起来。

一会，方力明笑笑说：“焦总，你刚才讲的‘年岁渐大，精力有所不济’的说法我可不赞同，我看你身体挺好、精力挺充沛的，打起乒乓球生龙活虎一般。再干个十年八年，起码干到七十岁绝没问题。当然，我也会安排好，不能让你太劳累，你只要替我多照看、出出主意、把把关，具体的事，叫那些年轻人去干好了。”

“那能干那么久，能干到65就不错了。”焦亦石也笑言。

几天后，宋经理、宗工、谢主管三人的新任职决定公布了。

焦亦石将公司日常事务分出大部分交给宋副总经理、谢副经理去打理，自己则抓一些主要的、重点的事项。有了时间空遐，他随即进行下一行动——市场考察。

4月初，在销售部程经理带领下，焦亦石走访了近十家微型冲床的用户。其实，名义是拜访、证求客户意见，焦亦石要看看这些工厂的经营状况却是主要的。走访的客户，基本上都是五金厂、电子厂，共十个厂家。焦亦石发现有近一半开工不足，部分机床设备停放在那里。

之后，焦亦石到自己公司的几个销售点上看了看，商家反映，今年的生意不如前两年那样火爆。细心的焦亦石还注意到，那些常规的台式冲床，价格已有不小幅度的下降。

又看了几家材料供货店，有色金属价格基本没动，个别的品种还有所提价。而钢材市场里，虽然价格大幅下调，可仍是生意清淡、各类钢材大量积压。

半个多月后，焦亦石回到公司，向方力明汇报了考察情况，也谈到对市场的隐忧。

方力明听后说了两点，一是，我现在明白你提拔那几个人的用意，是你要腾出时间和精力去了解、把握市场，你确是事事都想到、做到我们的前面了。二是，面对别人的产品降价，我们的产品是否也要下调一些价格？