第31章. 路有不平众人踩(1)（1/2）

普天同庆跨入新世纪后，产品出口的许多关卡逐渐取消，国内企业纷纷加入到出口行列，作为港资企业的通力厂和其他境外开设在内地的企业，已失去了昔日几乎独占出口阵地的优势，行业竞争日益剧烈。

一方面，产品的售价越来越低，原材料价格和人工却逐渐上升，利润空间日渐缩小，不少的产品已是微利，有的已是无利可言。

在此期间，焦亦石提出了两项新举措：

其一，原来用铜材热压的皮带头等几种产品，采用锌合金压铸，在镀金镀铬后，表面完全相似。以锌合金代替了铜材，使材料成本降低了不少，在产品售价降低抢占市场的同时，却能保持一定的利润。

其二，以铝材为主材制造的滑板车等产品，原是大量用氩弧焊进行焊接，成本高，人工多。后委托铝材厂加工特种型材，不但减少了材料用量，且省去了大部分氩弧焊的工作，使生产成本下降不少。

这两项举措对工厂的经营起到了一定的作用。

然而，另一件事却让焦亦石颇感为难：磨光部员工提出部分老产品增加计件工资的要求。

焦亦石将此事汇报给吴老板，最后强调说：“这些老产品都是生产了七八年甚至十余年的，至今仍是采用以前定下的计件工资。这些年物价在不断上涨，计时员工工资也在逐年提升，比如包装部新进厂的员工就由八年前每天9元上升到如今每天14元，提高了55%。现在，部分磨光员工请求将那些老产品的计件工资提高20%，凭心而论，我认为磨光员工这种要求是合理的。”

吴老板半天没作声，许久才郁郁的说：“我也能理解员工的这种要求，只是工厂目前确实有困难，能否向员工作些解释，过些日子再考虑。”

焦亦石便去了磨光部，向员工们转达了老板的意思。

在员工们叽叽喳喳的对话中，焦亦石发现情绪较大、叫得较响的是那些四川籍员工。

若干年前，焦亦石先后在四川待过不少日子，对川人的豪爽、火暴的习性是了解的。经过耐心解说，员工们同意等一段时间。

一个多月后，戚云宏告诉焦亦石，老产品提高计件工资的事再不给答复，那批四川员工扬言要罢工、辞工。

焦亦石对戚云宏说“罢工是一种不好的做法，我不支持。若实在不行，他们可辞工，因辞工是员工的权力。另外，你要叫你那些老乡不要参与，起码不要出头，以免让你这个主管陷入被动。”

戚云宏点头，意为“明白”。

事情不能再等了，焦亦石瞅准吴老板在办公室时，走了进去，见冷经理也坐在旁边的沙发上，焦亦石就说：“你们有事先谈，我等会再来。”

吴老板忙说：“没事没事，我们只是闲聊，你有什么事？”

于是，焦亦石讲了部分磨光员工催促答复的要求。

关于冷经理，那是骆经理走后，吴老板聘请他来工厂的，负责工厂与当地政府各部门的相关联系，或称外事经理。

他是附近村里的人，40多岁，按当地人的说法，是在改革开放的春风里洗脚上田的农民。凭借土地使用权转让得到的大笔收入，他过起了“土老冒”的日子。

曾经长年累月在农田里风吹雨打日头晒留下的印记，皮肤上的黝黑尚未褪去，他却用高档的西装革履将自己包装了起来。在华丽的外表下，是言行的粗莽和知识的贫乏，再就是对更有钱人的趋媚和对来这里打工者的轻蔑。

他经常的带着吴老板出入当地的酒店、歌厅，买单的自然是吴老板，厂里有些员工背后称他为“三陪”经理。

听了焦亦石的汇报后，吴老板尚未开口，冷经理却站了起来，大声地说：“答复什么呀，别理他们。”

吴老板说：“事情总要有个解决的办法呀。”

冷经理说：“他们不磨就拿倒，我给你到附近找人磨，磨光的人多的是。”

吴老板一听，说：“这倒也是个办法，反正都是付钱请人。”

接着，吴老板让焦亦石拿一份老产品磨光单价表给冷经理，由冷经理到外厂联系、洽谈。

两天后，冷经理要焦亦石准备好要外发磨光的产品，说是下午磨光厂的人要来车取货。

焦亦石问：“价钱谈好了吗？”

冷经理说：“谈好了，我已告诉了吴老板。”

焦亦石想，既然老板已知道，自己无须多操心了。便通知戚云宏作好准备，并叮嘱说：“老产品既已由冷经理负责外发加工，告诉下面员工，就不要再议计件加价的事。”