第二十一章 升职经理（2/2）

看到股东有很多都微微有些点头，觉得在理，他继续游说道，“如果各位股东觉得她不行，那么我们可以等到她把对方的合作方案拿下之后再做断定。

但是当下，这个经理的职位必须马上让人顶上，已定员工的心！”

“高薪聘请一个吧！”

一位较为年轻的股东提出了自己的想法。

总经理回应道，“聘请是可以的，但是我们公司对于策划经理一职，一项以来的传统都是在内部选拔人才，如果突然聘请一个经理怕会失去了民心，而且这个职位是我们的核心，如果聘人不当，最后吃亏的怕是我们。

再者，现在公司很多项目都很紧张，聘请的经理也是需要时间来了解公司情况的，这个过渡期还是需要有人能够顶上的！”

各大股东很同意总经理的话，纷纷点头，看来都有些被说服，有些动摇。

刘文志看到这样的场面微微一笑开口道，“那么，可以先让她以经理代理的身份顶上来。

如果干得好就可以扶正，如果不好，也可以有这个时间寻找更好的人选。

如果她能够在下次视察之前，把与h过的合作做的很完美，那么我想这个经理一职也是可以交给她的。

大家觉得怎么样？”

刘文志提出了更有利的条件！

离这个季度的视察就剩一个月的时间，在这一个月里要完成与h国几个艺人公司演唱会项目合作的同时，还要兼顾国内的一些项目。

确实是一个不小的挑战。

股东们听董事长发话了，也都表示同意。

再来说韩颖这边！

虽说任务很艰巨，但是对于在sara的高强度压力下，都能够完成工作，更别说没有人拦着，韩颖可以大刀阔斧的干！

再者，韩颖以前在h国混的那3年可不是白混的，把各个艺人，各个公司都摸得一清二楚，所以这些项目自然不是问题！

星辰公司的各项福利待遇都很不错，在一开始韩颖被提升为代理策划经理的时候，策划部有几个老员工确实表现出了不满，但是又碍于自己手上项目太重要太紧张，也就没有特意去找韩颖的麻烦！

对于下属来说，在项目进行之中换韩颖当领导跟没换一样，毕竟很多项目都已经初具原形，而且前期工作也是韩颖帮着一起完成的，sara一直都是一个上司的角色，也就是只是接收下边人的汇报，做最后决断工作，韩颖却是因为要汇报给sara，所以做的是全程跟踪了解！

对于这些下边做设计策划的人来说，韩颖就代表了sara，现在直接提韩颖上来也没什么感觉！

就这样，毫无悬念！

韩颖顺利当上了刘氏集团的策划经理一职，独揽大权，成为公司最最核心的人物之一！