第188章 被叫停的抓阄（2/2）

“你说这任大美女，怎么就不能买点可体的码数，总穿小一号的衣服”，尹菲菲打趣的说。

“人家愿意，你也可以买小一号啊!”莱娜假装严肃的说，“我们不能在人背后议论人，这样不好”。

“我可不想议论她，只是替她觉得难受，整天被衣服绷着，多不自在”，尹菲菲小声嘀咕。

“习惯就好，习惯就好！”莱娜又拿起一大块巧克力塞进嘴里，“习惯成自然。”

“你就吃吧，对于你，我也习惯了，否则我真要被你气色，干吃不胖气死活人！”尹菲菲拿起一包牛肉干，想吃，真想吃，凑到嘴边又移到鼻子上，最后还得忍痛放下，“我只是想感受一下肉的气息”。

“人家古人是望梅止渴，你是闻肉止馋”，莱娜说。

跨部门实操培训正式开始，这是总部培训的最重要环节，新人要被分派到各个业务部门，在实践进一步认识并强化企业化、公司制度，感受公司性格。通过与总部同事之间的协同配合，密切各国同事之间的关系，从而使新员工可以真正融入t公司这个大家庭，能真正遗传公司的基因，融入公司的血脉。

此环节还有个特点就是跨部门实习，目的也很清楚，就是想让每位员工在熟悉上下游业务的同时，深刻体会相关部门的工作辛苦，以免将来产生本位主义思想，以为谁都没有自己苦，以为谁都在为难自己。另外一个附带作用，也是希望能借此观察一下员工的综合素质，比如适应能力、学习能力、理解能力、融会贯通能力、解决困难的能力，还有抗压力、灵活性等各项指标。而且有的时候还会因为他们局外人的视角，发现一些部门内没有发现的问题，或者提出一些超越本部门员工的创新。总之，这种跨部门实操的好处是毋庸置疑的，所以它已经成为公司每年一次的例行培训，不仅针对新人，对于老员工也同样。

对于这第一次的跨部门锻炼，新员工们表现出与老员工截然不同的态度，新人好奇期待，老人冷淡抱怨，新人跃跃欲试，老人躲避拖延。但有一点却是共同的，就是大家都想挑部门。那些好玩的轻松的又有帅哥美女的部门，绝对是大家心之向往的圣地。而枯燥的辛苦的又看不见帅哥美女的部门，就成了被人嫌弃的沙漠荒地。与此同时，各个部门也在挑人，长得好的，能力强的，聪明伶俐的，是各个部门争抢的香饽饽。

为了应对大家的挑剔与选择，培训部直接用最原始的方式“抓阄”来确定分配，所有参与培训的员工通过猜拳的方式决定抓阄的次序，依次抽取，一锤定音，绝对的公平合理。

莱娜他们在会议室里，猜拳已经完成，正准备依次抽取写有部门的纸条，培训部负责此事的的人却在这时收到了一个邮件。看完邮件，那位同事好像有些不敢确信，又打电话向上面请示了一下，得到的答复是，“一切按邮件进行”。

“停，停”，那位同事边说着边走过去把抓阄的道具都收了回来。

“怎么回事？”“道具出了问题？”大家小声议论着，“不知道”“是不是有暗箱操作被发现了”“也有可能是忘记做脚了”。

“你们的部门分配已经做好了安排，无需你们再抓阄确定”，培训部的同事大声宣布。

语出声落，一众哗然，大家纷纷猜测，今年是怎么了，怎么就剥夺了大家选择的权利，要知道即便是抽签也是一种选择的自由，更何况这种自由都已经延续了十多年。现在这种突然的没有任何预兆的野蛮剥夺，在自诩人权至上的西方社会真的是太少见，特别这次培训还有来自东方国度的新同事，这就更让人不敢相信。

要知道西方社会种族观可是大忌，即便私底下有歧视的人不少，但越是在明面上就越要对其它种族优待，越是要向其它种族的人民展现西方社会号称的自由、平等、民主、公正、人权。所以连培训部自己都担心大家会鼓巢，幸亏是新员工，要是老员工估计现在早就把他围在间一顿声讨了。

面对大家的质疑，培训部那位同事也面漏难色，这要如何解释呢？更让人头痛的是，上面也不给个明确说法。如果他猜的没错，能做出这种不合情理的决定，并让培训部毫无意见的坚决执行的人，就只能是那位最高头头，t的e。可是他为什么要突然出面干涉这种鸡毛蒜皮的小事呢？以前让他提供意见，他都懒着管，这次倒好，没事儿瞎搀和。培训部的这位同事看来还是很聪明的，一下子就猜到这件事的背后势力。可又有屁用！既然部门领导没明说，就意味着不能提大老板，他也不能去触碰这个霉头，看来还得编个牵强附会的理由搪塞眼前这些意见颇大的年轻人。

“不好意思，公司层面的意思是，考虑到大家都是不同于往年的精英人才，”培训部的同事一边说一边脑袋瓜子飞速旋转，想方设法编排个合理理由，“为了给予大家更加专业的培养和锻炼，所以公司高层特别在百忙之抽出时间，亲自把大家所要实习的部门确定下来。这可是往年难得的好待遇，可是以前同事期盼已久而不得的好会，你们都会得到高层的亲自关注。希望大家不要浪费这次好会，抓住它，展现自己，你们的前途必将会异常闪耀”。

不愧是搞培训的，这一套说辞，既有赞美，又有煽情，还有鼓动。这对于刚走出校园，信心满满，迎风招展的新人来说，是最有用的一套。果然，效果立竿见影，会议室里立刻安静下来，估计大家都在琢磨着要怎样利用这次好会，为自己未来的职场道路打下好基础。