《漂泊者》2-大小环境（2/2）

这边韩峰已经从最开始的惊慌中醒过来了，衣服穿好了仿佛就变成了领导。

现在领导的威严与架子再一次附体。

经过胡胖子的帮忙，韩峰毫发无损。

于是这三个人的关系就变得非常铁了。

俗话说得好，你帮领导办事件好事，不如帮领导处理一次坏事。

帮忙办好事，只能给领导好感。

一起办坏事，才能和领导成为知己。

本来有韩峰的加持，狄胜青以为在蒲州可以一手遮天。没想到上面发生了人事变化。

闵家彬来到了江南省。

与长期扎根的老杨不同，与短期过渡的柯总也不同，闵家彬是斯文儒雅中带有一种杀伐决断。

先是废了营销部经理曾海涛，对营销部大改组。同时对培训部林秋水也调离，提拔了培训部的老员工林若离负责。

这些人事调整，并没有和韩峰商量。只是在会议上进行了通报。

韩峰心里很不爽，心想这营销，培训两大部门都是我的根基。你要换人也可以，至少提前给我通个气吧？

开部门负责人会议的时候才通知，你不是把我当成部门经理了吗？

哪里还有一种搭班子，共同经营，分工协作的感觉？

闵家彬其实就是要这样，他心里对韩峰是瞧不上的。但是一时半会儿也搬不动，那就刺激刺激他。

除了分公司部门调整，机构负责人的调整也在闵家彬的考虑之内。

一方面倡导机构负责人之间互换，一方面把一些后援的经理调动到前线。

这是外部竞争大环境与内部掌控小环境决定的。

于是，蒲州的群众意见就成了一个调动狄胜青的绝佳理由！

而调过去的高世伟，却是闵家彬看重的知识分子。

干净，淳朴，简单，学历高，虽然对行业不熟悉，但是自己能够掌控，而且培养起来将来的造化也大。

带着千般不愿，万般不舍，狄胜青还是来到了龙城。

开始经营这个比蒲州小了不少的机构。

很快，龙城的内外勤队伍就认同了他的专业与才干。

但是蒲州那边却传来高世伟对他的一些微词，气愤之余，他甚至给韩峰打去电话，叫高世伟闭嘴。不然在蒲州不管是红道也好，黑道也好都可以弄他。

在江南省，红道指官方警方，黑道指社会江湖。

他其实不知道高世伟在蒲州也吃了和他一样的亏。

而且是大亏，比他的程度还是大得多。

高世伟是江苏人，是在万家校招的时候因缘巧合进入保险行业的。他还介绍了一个同学王宏坤一同来万家。因为这个事情他还开玩笑说：你看我介绍了王宏坤来万家，也没增员奖。后来的黄俊波来龙城，也是王宏坤介绍的，因为黄俊波的老婆是王宏坤机构的一位外勤主管。