第436章 拓展计划（2/2）

回到办公室后，韩歌便将于夏叫了进来，与她商讨今后公司的发展规划。

首先摆在眼前的，就是部门的规划。

两人合计了一下，最终暂定下了几个部门。

公关策划部门，媒介中心部门，工程设计部门，演艺经纪部门。

公关策划自不必说了，主要就是明星公关和一些活动策划的。

媒介中心也就是媒体推广服务了，做娱乐公司肯定不是单干，公司要和各种媒体保持良好的战略合作关系，为客户提供媒体渠道服务，以及为自家艺人保驾护航。

工程设计部主要分两个，工程部负责现场舞美特效、硬件设施制作，包括音响、灯光、LED屏幕、彩幕、烟雾等。

设计部负责的则是各类演出庆典活动现场海报、宣传资料，舞台效果设计等。

最后的演艺经纪部是最好理解的，其实这部门才是娱乐公司的核心，其他几个部门都是为这个部门服务的。

另外，还有独立出来的，负责影视剧、节目的制作与发行。

这里的“节目”也包括综艺节目，综艺并不是电视台独创的。

其实很多电视台的综艺节目都是和一些娱乐公司合作打造的。

最后还有个安保部门，负责艺人的出行。

这些部门敲定下来之后，一个娱乐公司的框架也就完全形成了。

韩歌接下来要做的，就是招人了。

不过回头一想，现在的公司还是用不了太多人。

这里和别的公司的运作方式不同，其他公司可能会不断培养艺人，一个接一个发展，谁市场反应好就着重培养谁。

这叫广撒网，所以那些公司的艺人会很多，导致各个部门人也跟着增多。

但韩歌这里的艺人是培养一个火一个，和大多数娱乐公司的造星方式完全不同，所以管理方式自然也会有一定的区别。

就现在的林子幽、未来组合、还有现在因为《那些年》爆红的安然若和甄俊远，再加上之后要出道的席诺五人。

他们这十个人的吸金能力，恐怕能压倒很多娱乐公司的好几十个普通艺人。

但是作为一个娱乐公司，这些部门也必须得有，不可能一直空缺着。

所以招人肯定是必须的，不过不一定只招部门管理人员。

比如那些写歌好的、写剧本好的，在作曲和编剧等方面的确有惊人天赋的人，也可以招来公司用。

毕竟公司未来很多年的影视剧和音乐资源，不可能全部由韩歌一个人撑起来，这也太骇人听闻了。

但可以采取以韩歌为主，以旁人为辅的形式运转。

只要真的是某方面的天才，公司就可以给他们机会。

……